销售经理面试评估标准表格.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 销售经理面试人员评估表 应聘人姓名 : 应聘岗位： 专业 / 学历： 性别 : 年龄 : 面试成员： 面试时间： 得分： 评价等级 评价方 评价要素 向 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、沟通能力 个人基 5、时间观念与纪律观念 本素质 6、人格成熟程度 （情绪稳定性、 心理健康等） 评价 7、思维逻辑性，条理性 8、主动性 9、分析判断能力 10、自我认知度 11、销售认知 12、客户沟通能力 13、谈判能力 销 售 能 14、服务意识 力评价 15、销售能力经历 16、自信心 17、维系老客户的能力 1 v1.0 可编辑可修改 18、销售管理的认知 管理能 19、销售管理方式 力评价 20、销售管理经验 用人部门审核 综合评价及录 面 用建议 试 意 见 入职日期 薪资 元/ 月 +提成（试用）， 元 / 月+提成（转正）； 饭补：□含 □不含 人事行政部审核 总经理审核 说明： 在相应分数项打√即可 2. 建议 70 分以上者进入下轮面试或录取 3. 建议淘汰第一轮面试在 50 分以下者 面试人员评估问题 一、个人素质问题： 1、穿着是否干净 -- 上衣、裤子、鞋子、头发、面部 2、行为是否大方 --- 站、立、坐、行 3、语言是否清晰 -- 普通话水平、清晰度、语言逻辑性 、