安全管理学 第四讲 其他安全生产相关法规 其他安全生产相关法规.ppt

工伤保险条例 一、工伤保险基金 第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不 缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘 以单位缴费费率之积。 第十二条? 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤保险条例 二、工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(四)患职业病的； 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 最高法发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，2014年9月1日起实施。 上下班途中工伤认定办法： （合理时间+合理路线，关键词“合理”） 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线 4.在合理时间内其他合理路线 * * 最高院公布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中最引人注目的条款被解读为“上下班途中顺道买菜、接孩子、洗车等受伤可算工伤。”然而法律真是这样规定的吗？ * * 误区一： 下班途中买菜接孩子受伤都算工伤？ 刘先生下班后顺道走路去了单位附近的一所幼儿园接孩子，由于雨天路滑，他在幼儿园的操场上一个不小心摔倒在地，送往医院后被诊断为左腿骨折。由于伤势较重，他在家休养了三个月。得知最高院近期发布了新的工伤保险的规定，里面关于“上下班途中顺道买菜、接孩子受伤可算工伤”的报道，他觉得和自己的情况简直是一模一样。“我那天也是在回家路上顺道接孩子时受伤，那我是不是就可以向公司提出工伤认定的申请？” * * 最高院出的这个规定是建立在原有的《工伤保险条例》之上的，《工伤保险条例》第14条第（6）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。”同时，该条例第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。根据上述规定，可以认定为工伤的必定要具备四个要素，即1、双方建立的是劳动关系，非劳务关系等其他关系；2、发生伤害事故是在合理的上下班途中；3、责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，抑或责任难以认定；4、伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 * * 同时具备4个条件 才是工伤 工伤认定四要素 双方建立的是劳动关系，非劳务关系等其他关系； 发生伤害事故是在合理的上下班途中（比如下班后买菜接孩子回家）； 责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，抑或责任难以认定； 伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 * * 可见，“上下班途中顺道买菜、接孩子再回家”只是符合了其中第2个要素，能否认定为工伤还要取决于是否同时满足另外三个要素。 误区二 回家必须回自己的家？ 杨女士下班后到附近的小店购买蛋糕后到父母家为母亲庆祝生日，不想，在路上被一辆闯红灯的摩托车撞飞，杨女士本人受重伤，送往医院后被诊断为多处骨折以及脑震荡等。经过交警认定，摩托车主承担本次事故的全部责任，杨女士无责。出院后，杨女士本想向单位提出工伤申请，但她想到，自己是下班后回父母家途中受的伤，而不是回自己家途中，这种情况不应该算工伤吧？ * * 误区三 单位派遣学习的整个期间受伤都是工伤？ 何先生今年上半年受单位派遣到外地学习三个月，结业的当天，何先生邀约了几个朋友吃饭并庆祝学业结束。当天晚上，他在回宿舍的途中被一辆汽车撞倒，受伤住院5天，经交警认定，何先生无责。回到单位后，他以在公司派遣学习期间受伤为由，提出工伤申请，而公司却认为，何先生的情况根本不应该算工伤。 * * 正确解读 从事个人活动受伤 不属于工伤 李律师表示，对于“因工外出期间”，《规定》明确“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的利益等方面综合考虑，明确只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上都认定为工伤。 李律师表示，何先生受伤的情形看起来是在单位派遣学习期间，其实是在