金钱激励、长期激励与团队激励模板.docxVIP

美国管理专家戴维得?里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的 重要性，内容涵盖三个方面的内容： 金钱刺激的短期效果、 股权等长期激励措施和团队激励 方案。并对这3个内容进行了具体分析。戴维得?里斯在书中指出：采用良好、系统的方式 来解决报酬问题直接关系到企业发展战略的实施。 金钱刺激的短期效果 对绝大多数企业的员工来说，理想的工作安排可能是人们对工作感兴趣的原因， 但如果 良好的监督和恰当的基本工资或薪水等等方面无所不包的话，将肯定带来有效的工作绩效， 获得员工的满意。然而，实现这样一种令人满意的结果是不太可能的， 特别是一旦金钱刺激 不恰当，将更不可能获得这种效果。 当然，我们首先应该清楚地认识到， 金钱刺激的短期效果是激励员工工作的最基本要素， 即 工资和奖金，这也应该是报酬体系中的基础。 专家分析，适合采用“按结果支付报酬”方案的企业有四个条件： 能够对工作加以衡量， 并且能够将它们直接分配给个人或小组； 在实践中，这指的是高度重 复性的手工工作，就像在大规模产品制造中所采用的。 工作步骤基本是由工人本身控制，而不是由机器或者他们所使用的程序控制。 管理层有能力维持一种稳定的工作流程。 任务并不受手段、材料和设备等频繁变动的影响。 长期激励方案 采用激励方案的建议以及这些方案短期所能带来的收益， 似乎可以解决问题，但事实是 现阶段许多企业的员工已不限于获得这种