面试评估程序HRSOP.docxVIP

标题 面视评估程序 编号 HR-SOP-0009 页数 共 2 页 部门 人力资源部 生效日期 2009 年 1 月 概要 酒店人力资源部负责所有求职者的初步面试， 然后安排与部门总 监/ 经理作进一步的面试。此程序的目的是确保正确的评选程序的执行，聘用适当的人选担任适当的工作。 程序 1.人力资源部负责审阅所有申请表格，然后进行第一次面试。 2.进行第一次面试时，应谨记以下目的： 2.1 向求职者介绍酒店 2.2 建立相互联络关系 2.3 搜集资料用作雇用的决定 2.4 给予求职者一个实际的工作概念，例如描述工作情况、介绍工作 中可能遇到的烦恼及困难。 3．面试后，人事经理 / 主任应完成及签署面试评估表的第一部分。 4.合适的申请者将被推荐到部门总监 / 经理作第二次面试。 5.部门测试由部门总监 / 经理进行，以考核申请者对该职位的专业技 巧。 6.部门总监 / 经理应对每个申请者作出公平的评核，填写及签署申请 表上评核的第二部分内容。 7.申请者如被接纳，部门总监 / 经理应在申请表上评核的第二部分填 写安排的职务并签名作实，然后由人力资源部进行复试程序。 8.由人力资源部总监约见申请者，面谈工资等待遇，并最后签署录用 意见，报送总经理批准，并附所有申请表格、履历及证明材料。 9.部门总监 / 经理级的第一次面试由人力资源部总监进行，第二次由 总经理进行并最后批准。 1