人力资源部副经理岗位职责说明书.docxVIP

人力资源部 副经理 1 岗位职责说明书 岗位 统筹公司的人力资源的规划和管理。 目的 1. 组织制订人事管理规章制度； 2. 依据企业发展规划主持制订人力资源规划和年度工作计划及预算； 3. 根据工作需要，提出公司的机构设置、定岗定员调整方案； 4. 主管劳务中心，负责施工人员在下项目期间的工资发放、政治学习等日常事务； 5. 根据施工情况平衡劳动力和专业技术人员以及职工奖惩、调迁； 6. 负责办理公司机关及各项目部员工的休假、出差手续，对费用进行核算； 岗位 7.负责与地方劳动管理部门的联系沟通； 职责 8.负责职工接续工龄工作； 9. 向有关领导提供人员分布情况； 10. 接待和处理劳动人事方面的来信来访事宜； 11. 参与调查和处理重大伤亡事故及工伤评残工作； 12. 协助基层做好人力资源业务工作，培训基层业务人员； 13. 完成上级交办的其他工作。 向上关系：受部门经理领导，对经理负责。 工作 平行关系：与公司各部门、各下属单位之间保持良好的协作关系。 关系 向下关系：对本部门人员给予工作指导，在经理授权下安排协调业务人员工作。 岗位技 善于沟通和组织协调 ,熟悉劳动人事方面法律知识。 能要求 岗位资 具有大学专科及以上学历，具有五年以上相关业务经历。 格要求