破解职业生涯规划大谜思.docxVIP

在美国，平均一个职业规划师面对 3000 人。职业咨询在发达国家已成为一项产 业，并得到了国家立法的肯定和支持， 而在国内才刚起步， 有很多谜思亟待扫清。 我们从读者中汇集了 10 大疑问，深度剖析职业生涯规划的“ 0 ”和“ 1 ”。 Q：职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作？ A：不是这样的。介绍工作是“职业介绍所”或“前程无忧”的服务内容； 而“职业生涯规划”则是根据不同个体的实际情况，多角度分析其专长与弱点， 评估出个体的“综合竞争指数”， 然后由同行业中资深的人力资源人士， 加上熟 悉跨行业职业（岗位）发展前景的专业人士，以及专业咨询顾问，如此功能组合 的专家团队， 为其做出针对性诊断， 提供一个适合咨询者个人情况的、 有良好发 展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。 Q：如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合，我该怎 么办？ A：不要把“职业”孤立地来看！ 举个案例来说明。 Lily 在某电子产品合资企业做了 3 年前台，由于不具备行 业的专业知识， 公司可给她的提升空间非常有限。 而她本人的兴趣点也不在行政 工作方面，更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细咨询，职业规 划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在：广告公司的媒介主管。距离那个目标， 她一缺相关专业学历， 二缺相关工作经验。 怎么办呢？专家建议她： “换家公司 做前台！”专家脑子