员工待岗管理暂行办法完整版.pdfVIP

员工待岗管理暂行办法 员工待岗管理暂行办法 为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出 的用人机制，加强和规范企业用工制 ，优化员工队伍结构， 促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司 实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内 的全体员工。 第一条 待岗情形和条件 根据 《中华人民共和国劳动法》和 《中华人民共和国劳 动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工 待岗： 1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程 任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的； 2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员； 3.不胜任本职工作的； 4.年度员工绩效考核被评定为不称职的； 5.严重违反公司规章制度的； 6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失 10000 元 以上的； 7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。 第二条 待岗审批程序： 1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公 司主管领