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管理人员招聘选拔管理制度 （试行） 第一章 总则 第一条 目的 管理人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理 人才的重要途径和手段。 管理人员招聘选拔工作能够补充有良好素质 并能给公司带来卓越价值的优秀管理人才。 第二条 公司管理人员招聘选拔基于以下七种情况下的管理人 员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的管理人员需求； 3、为确保公司发展和规模扩大所需的管理人员储备； 4、公司管理阶层需要扩充时； 5、公司组织变革所带来的对新型管理人才需要； 6、为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层 次管理人才的需求。 第三条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第四条 归口管理 管理人员招聘选拔工作由公司人力资源部归口管理。 第五条 适用范围 本制度适用于公司各部门管理人员的内部与外部招聘选拔管理。