护士分层次培训学习计划.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 护士分层次培训计划 篇一： 当今社会，医学科学技术迅猛发展， 护理学科的内涵和外延不断扩展， 人们的健康需求日益增长，对护士的知识和技能提出了严峻考 验，对在职护士进行有效培训是护理管理者面临的紧迫任务 .XX 年 8 月至 20XX年 8 月，我院对在职护士的培训中，瞄准学科发展前沿，从管理创新出发， 逐步建立和完善了一系列在职护士系列化培训机制，较好地促进了护士知识技能更新和人才的成长，对提高我院护理水平起到了积极作用。 分层次在职护士培训机制的建立 进行严谨扎实的岗前培训，促进新护士角色转换多年来，一直坚持严格扎实的新护士岗前培训， 并且随着时代的进步及时增加培训内容，完善培训制度。岗前培训包括基本素质教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练 4 项内容，融汇职业道德教育、优质服务教育和计算机护士工作站学习等。 培训时间 3 周，由护理部专人负责组织培训工作的实施和岗前训练管理， 培训结束前进行护理基础理论、 护理管理制度考试和技术操作考核， 培训结束后召开 迎新大会 ，并举行授帽仪式。 进行严格规范的见习期培训，培养临床合格护士 选用优秀教员临床带教，发挥传帮带作用：护理部规定，新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质的护师以上人员进行 3 个月临床带教，便于新护士熟悉各班 1 v1.0 可编辑可修改 工作程序、学习