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最专业的职业生涯规划测试集合 1、霍兰德 SDS 职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生） 理论： 美国著名职业指导专家 Ｊ.霍兰德 （ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的 , 在几十 年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测 验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长 , 从而科学地 做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上， 提出了六种基 本的职业类型。 1.实际型。 （如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业 （如摄影师、 机械装配工等）。 2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。 4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。 5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。 应用： 此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中 生确定自己的兴趣爱好， 给大学的专业选择提供参考。 目前我们国内的很多高中 已经在实施霍兰德职业兴趣测试了， 这是好的开始。 如果你是大学生大一、 大二 的话也可以测一下，及时进行调整。 测试地址： /ysds/ 2、MBTI 职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工） 理论： 按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型 E 或内向型 I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心 理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考 S 和 情感 F ）以及两种感知功能（实感 S 和直觉 N ）。每个人都有自己的某一个主导 类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。 应用： MBTI 测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很 多企业，中国企业有 宝钢“ ”“海尔 ”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便 公司对员工进行有效的发展规划。 此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格 养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。 测试地址： /ypca/ 3、职业锚定位测评（适合在职员工） 理论： 职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在 1978 年出版的《职业动力 论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在 26 年以后才有的。 2004 年，笔者在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时，与该 公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义： 职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内 外部条件、 因素的比较， 自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职 业定位，简称职业锚。 应用：职业锚主要用于在职员工，已经对自己的职业有所了解，尤其 是前五年的工作， 是处于职业转变期， 需要在一次次的职业转变成找到真正属于 自己的那份职业锚。 主要用于转行、 跳槽等员工先使用职业锚测评对自我的定位 有个真实的认识。 俗话说： 找到职业锚，做人生之舟的船长 测试地址： /ycas/ 4 、贝尔宾团队角色测试 （适合团队工作的在职员工， 尤其是创业团队） 理论：