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- 2020-12-28 发布于天津
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招聘面试管理制度范文第一条总则本公司为招聘人才为公司的发展服务特制定应聘面试管理制度有关应聘员工面试事项均依本制度处理第二条面试考官应具备的条件本公司人事部门工作人员为面试考官面试人员本身需要给人一种好感能够很快地与应职者交流意见因此面试人员在态度上表情上必须表现得十分开朗让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性理智地去判断一些事务绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价不论应聘者的出身背景之高低面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格才能和品质面
招聘面试管理制度范文
第一条总则
1.本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度;
2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。
第二条面试考官应具备的条件
1.本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;
2.面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。
3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来
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