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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动者的工龄如何计算 如今虽然人才的流动日益频繁，但相信还是有不少人都绕不开 “工龄”这个 名词，涨工资需要它，评职称需要它，工龄就如同档案一样，到了需要用到的时 候，职场人士方知道它的重要性。 对于如何计算自己的工龄，很多人还是一头雾水，记者了解到，工龄的计算 是个很复杂的问题，不同职业也有不同的计算工龄的方法， 记者选取了其中一些 大家普遍关心的问题请专家进行了解答。 本版撰文：记者李琼图片：CFp 问题一： 连续工龄如何计算？ 工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前 提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多， 单位支付经济补偿金的责任 越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题， 在劳动者工作单位没有变动的情 形下，是很清楚的。但是，在劳动者工作单位变动以后，劳动者在若干个不同的 单位工作的工龄如何计算，就成了一个难题。 杨某自20GG年起被某公司聘为临时工，双方未签订书面劳动协议，公司 也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司逐步发展壮大 成为集团公司。2017年集团公司注册了某实业公司，经营场地、业务范围与原 公司相同，生产经营人员也是原公司的人员。后来原公司没有办理年检被吊销营 业执照，而新公司继续经营。原公司的员工也继续在新公司上班。 2017年9月 新公司因经营需要解