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谈谈职务发明专利创造的 “一奖两酬 ”问题 企业的活力来源于职工的积极创造， 企业的发展也依靠于职工的不断创新， 因而 为创造发明人的创造积极性， 国家规定了相应的奖酬制度， 当然企业也要遵守法 律约定。创造发明人懂得相应的法律制度对于专利维权大有裨益。 随着社会的发展， 我国的专利法在不断的完善和发展， 创造发明人如若想更 好地的做到专利维权应关注专利法的变化，从而更好的运用法律维护自身的权 益。 在 2010 年 2 月 1 日专利法实施细则修改之前，法律规定的职务发明创造 奖酬制度对国有企业事业单位与其他单位是区别对待的： 国有企业事业单位应该 根据法律规定的标准给予职务发明创造人给予奖酬， 但是其他单位可以参照适用 即并不强制适用。 因此，在专利法实施细则实施之前， 有关职务发明创造的奖酬 纠纷主要发生在国有企业事业单位与其员工之间。 因为法律不强制， 其他单位很 少参照适用该规定， 所以也很少出现职务创造发明人与单位奖酬纠纷。 随着专利 法进行了修改， 专利法实施细则也跟着进行了修改， 在新的专利法实施细则中不 再对国有企业事业单位与其他单位区别对待， 而是制定了适用于一切单位的奖酬 制度。该项修改影响非常大， 对于企业员工来说增加了权利与利益， 对于企业来 说增大了成本， 而且有时成本会非常大， 如果不认真考虑会直接影响收益分配以 及企业的发展。 但是，该项制度变化却并没有引起企业足够的重视。 也许是因为该项制度属 于规定在专利法律中的事关员工与企业利益分配制度， 研究人力资源的人并没有 意识到或者看到， 研究知识产权的人一般很少从事企业人力资源方面的工作。 所 以，这个问题有必要好好谈一谈。 职务发明创造奖酬制度涉及问题很多， 主要有 下面六点。 一、法律规定 职务发明创造奖酬制度主要具体规定在专利法实施细则第六章的第七十六 条、第七十七条、第七十八条，具体为： 第七十六条： 被授予专利权的单位可以与发明人、 设计人约定或者在其依法 制定的规章制度中规定专利法第十六条规定一奖两酬的奖励、报酬的方式和数 额。 企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、 会计制度的规定进行处理。 第七十七条： 被授予专利权的单位未与发明人、 设计人约定也未在其依法制 定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的， 应当自专利权 公告之日起 3 个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不 少于 3000 元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于 1000 元。 由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造， 被授予 专利权的单位应当从优发给奖金。 第七十八条： 被授予专利权的单位未与发明人、 设计人约定也未在其依法制 定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的， 在专利权有效 期限内，实施发明创造专利后， 每年应当