村镇薪酬福利管理制度模版.docxVIP

公司制度模版 薪酬福利管理制度 1 工资 工资包括基础工资和岗位工资，基础工资占40％，岗位工资占60％。 2 补贴 2.1司龄补贴 工作满一年后，员工可享受司龄补贴；按每年20元/月的标准，逐年累计计发司龄补贴，以鼓励员工长期、稳定地为公司服务。 2.2专家补贴 按照《中共南昌市委南昌市人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》（洪发［2007］30号）文件的精神，以进一步吸引和鼓励高层次人才加入交通建设的行列。 2.3 交通补贴：结合项目开发情况，另行考虑。 3 保险及公积金 3.1 社会统筹保险及公积金： 3.1.1公司为员工办理养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险及住房公积金；公司按照法律法规规定缴纳并代扣代缴员工应缴纳的社会保险，代扣代缴个人所得税；住房公积金缴费基数遵照国家相关法规，缴费比例为12%。 3.1.2 对于新进员工，公司根据其上岗日期确定保险费用的支付起始日，每月20日（含）前报到的按全月计算，20日后报到从下月开始计算； 3.1.3员工因故不能将其个人社保和住房公积金帐户转入公司统一帐户的，每年6月或12月份公司按个人应享受待遇将单位承担部分计发至员工提供的单位帐户，并提供相应缴费证明。 4 薪酬调整与发放 4.1 薪酬计算 4.1.1 计算期间从当月1日至月末，制度计薪日为21.75天，补发及扣减薪酬均按此计算。 4.1