农业发展公司人事管理和招聘制度.docxVIP

农业发展公司人事管理制度 为了加快企业发展，提高公司员工素质及工作效率的目的，特制定如下人事管理规定： 一、人员聘用严格贯彻岗位责任制，坚持按需定岗、按岗定员，做到不养闲人。 二、人员聘用严格把好质量关，选贤任能，被聘人员必须能胜任聘任岗位，择优录用。 三、凡应聘人员一律先将身份证复印件、个人简历及学历复印件、资格证书复印件等材料交办公室。 四、各部门根据工作需要将所需聘用人员人数报办公室，办公室报总经理讨论后实施招聘。 五、办公室对求职材料进行初选，并对应聘人员进行业务能力考查考核，作出初步评价。 六、按岗位需求，经人力资源部长及总经理决定正式聘用人员。 七、与聘用合格人员签订合同，明确双方权利与义务，对其进行工作安排。 八、签订中长期合同的人员原则上要办理档案调转，如有特殊原因不能转档的，公司将建立内部员工人事档案和工作档案。 九、按照合同约定为签约员工办理保险。 十、协助办理员工原社会保障关系的转入。 十一、各部门对公司员工工作进行全面考核，按照公司统一规定，对违反合同约定和严重违反公司规章制度的员工提出书面解聘意见报总经理。 十二、总经理办公会研究决定是否解聘不合格人员，由办公室通知及办理被决定解聘的人员的终止合同手续。 十三、对聘用人员合同期满前1个月，办公室通知所工作部门及总经理办公会。 十四、所在部门对聘用人员进行全面考核，由总经理办公会结合公