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公司派遣工劳动合同管理规定 一、总则 第一条 为了规范公司的劳动合同及社会保险管理，明确和调整各公司和员工双方共 事的权利和义务关系，特制定本条例。 第二条 本条例制定的依据是 《中华人民共和国劳动法》 、国家劳动和社会保障部 1999 年 3 月 19 日发布的第 3 号令《社会保险费征缴监督检查办法》 、集团《劳动合同管理条例》 及有关劳动法律法规。 第三条 本条例适用于公司各部门 第四条 本条例中员工是指直接与集团公司发生劳动关系且在公司工作期限一个月以 上的在职的有劳动能力的成年人。 二、管理权限 第五条 人事行政部负责各公司相关的劳动合同管理工作，检查、监督各公司劳动合 同的签订与管理。 第六条 人事行政部授权公司经理与公司所招聘的员工签订劳动合同，负责履行合同 中的有关权利和义务， 监督、 考核员工履行合同义务的情况。 劳动合同签订的具体执行人为 人事行政专员或公司经理指定的专门人员。 三、劳动合同的签订 第七条 公司和员工在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立双 方的劳动关系。 第八条 为便于管理，续签劳动合同的统一时间一般为每年的 2 月底至 3 月初，由人 事行政部负责组织和监督各公司劳动合同的统一签订。 此时间后进入公司的员工其合同起始 2 月底。时间为公司认可的报到时间，终止期为双方商定的合同终止期，但最迟期限为次年 2 月底。 限形式。根