何签定劳动规定规定合同和运用绩效进行裁员、调岗、调薪与违纪员工处理.docxVIP

实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 企业规章制度撰写技巧及风险应对 ■企业人力资源管理体系包括哪些内容，哪些内容跟劳动法有必然联系？ ■人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容？ ■员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免。 ■新旧法对规章制度的规定的对比分析； ■规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施； ■企业规章制度常见误区及问题有哪些？ ■如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？ ■制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作？ ■非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？ ■规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？ ■无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者？ ■规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响； ■规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ ■规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，怎么办？ 招聘入职管理环节风险与应对 ■招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。 ■面试时，让应聘者签署什么文件资料，以从源头上防范用工风险？ ■入职把关不严的风险及入职审查的导入； ■双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对； ■劳动者虚假身份证、学历证明、从业经历及传染疾病等问题的风险与应对； ■入职前用人单位与劳动者告知义