餐饮人事管理规章制度.docxVIP

餐饮人事管理规章制度 总则 第一条 公司所属员工的管理， 除法令另有规定外，悉依本规则办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的 (一) (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作 1. 2. 3. (三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作， 或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试 (四) (五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工 第三条 第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节 性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人 (以下简称定期 工) 雇用及解雇 第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书， 送由主管 第六条 第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过 40 日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式 第八条 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期 第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满 18 岁以上 35 岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格， 但雇用特殊性技能的工人 第十条 (一) (二) (三) 第十一条 经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书 (一)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一 (二) (三) (四) (五) (六)2 劳务主管单位对