医院医护人员培训方案.docxVIP

医院医护人员培训方案 医院医护人员培训方案范文 为保证事情或工作高起点、 高质量、 高水平开展，我们需要提前开始方案制定工作， 方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、 步骤和安排等。 那么方案应该怎么制定才合适呢？ 以下是我为大家收集的医院医护人员培训方案范文， 欢迎阅读与收藏。 医院医护人员培训方案 1 为贯彻落实修订的 《中华人民共和国消防法》 ( 以下简称《消防法》 ) ，强化消防安全主体责任意识，进一步普及消防知识， 提高我院广大职工的消防安全素质， 落实消防安全责任制， 推动消防工作社会化进程，制定本培训计划。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导， 深入贯彻落实政府统一领导、 部 门依法监管、单位全面负责、 公民积极参与的消防工作原则， 通 过多渠道培训、新手段施教， 推动各级、各部门强化安全发展理 念，建立健全社会化的消防工作网络， 落实消防安全责任制， 提 高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发 生。 二、工作目标 通过分级分期培训， 使受训对象普遍受到一次系统的消防法 规和消防知识教育。 着力提高消防安全监管人员的业务水平， 提 高消防设施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自救能力， 切实促进消防安全两个主体责任的落实。 三、培训安排 ( 一) 参训对象 医院全体人员、新进员工 ( 二) 培训方式 培训采取理论授课、现场参观、 实地操作、 考试考核等方式 进行。 ( 三) 培训时间及内容 四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识。 五至六月份， 到各病区， 对该病区的全体医护人员进行消 防四个能力的培训，重点培训两个力量和应急疏散 ; 八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培 训，新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，做到一懂、 二知、三会。新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗。 一懂 : 即紧急情况下懂安全疏散。 二知 : 即知道火警电话号码 119、灭火器材的放置地点和 位置。 三会 : 即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火。 4. 九月份对全院重点要害部位逐个培训， 针对其不同的岗位 特点进行有针对性的培训。 熟悉医院特点，消防通道位置及消防重点部位。 消防知识培训包括 : 报警方法、 报警步骤、 火情判断及一般的消防知识。 实际技能包括 : 灭火器材的使用方法， 火场逃生法及火灾发生后的处理等。 观看火灾教育录像，加强重点要害部位员工防火安全意 识。 全年组织全院性的消防演习两次 ( 上下半年各一次 ) 及一次消防知识的再培训。 届时将邀请消防支队防火处的专业人员到 现场进行指导和培训。医院医护人员培训方案2 为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需 求，我院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下： 一、管理人员培训 1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治 理论、专业知识和管理知识， 注重培养和提高领导干部的整体素 质，计划每年参加一次培训， 每三年进行一次较系统的学习提高。 2、中层干部： 轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修， 学习专业知识和管理知识， 培养和提高干部的综合管理能力。 每 年对全院中层干部进行 1-2 次的集中培训，内容主要为管理职 能、管理技能、 管理素质的进一步强化。 对每一位新干部就职前， 进行上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、 管理知识和安全意识教育。 二、安全医疗和医疗法规教育 安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。 结合医院实际情 况，医院将继续对医务人员进行不同形式、 不同层面及不同要求 的医疗安全、 医疗质量和法律知识教育， 拟邀请法律界相关人士 来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每年 1-2 次，使医 务人员全面理解、 准确把握相关医疗法规和新法律知识， 更好地 适应社会发展的要求。 三、上岗培训和低年资医师的业务考核 进一步完善新职工为期 5 天的上岗前教育， 要求培训率达到 100%，培训后统一参加考试，考试成绩达 60 分以上为合格，合 格率须达到 100%。进一步完善为期 5 年的住院医师规范化培训 制度。对新毕业住院医师实行 2 年的基础学科轮转和 3 年的 12 小时留院制， 医院将不定期检查执行情况， 有关结果与该医生奖 金、晋升晋级及最终定科挂钩。 对低年资医师重点抓好基本知识、 基本理论和基本技能训练， 提高实践操作能力， 每年举行 1-2 次的“三基”考试、 英语考试和临床技能测试， 对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考核小组。 四、住院医师规范化培训 继续按省卫生厅制订的’ 《浙江省临床住院医师规范化培训方案实施细则》执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余为主的培训原则， 其中理论学习