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@ 2008-11-10 13:34
托马斯行为测评的历史背景可以追溯到上个世纪二十年代末期。心理测试最初只是用于病理研究。 1928 年,美国心理学博士 Maston 发表了《》,在书中提出了人的行为与环境
之间存在必然关系。 Maston 的观点在此后若干年不断地被英、美及其他国家的心理学者和专家证实,这其中包括:
Gordon(1953),Denton(1954),LaForge(1955),Suczek(1955),Clarke(1956) 等等。上个世纪六十年代初,工业心理学家 Thomas Hendrickson 将 Dr.Maston 的学说进一步发展而创
立了 DISC 理论,托马斯测评工具 PPA 就将是 DISC 理论应用到工业领域的研究成果 , 而 Thomas Hendrickson 本人是测谎仪的发明者。
心理测评工具有很多,有的针对性格,有的针对智商,有的针对思维,托马斯测评是针对人的行为特征。行为是人的性格最外沿之部分,性格函概的内容复杂多样,性格分析对于企业来说没有多大的价值和意义,而行为特征是性格的外在表现,体现了个体在不同环境下的做事风格,尤其在职场的工作风格和行为倾向。个体的行为风格与其职务胜任力、与他人的沟通、团队建设、企业文化发展等具有重要研究价值和意义。
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