员工工资结构表[共2页].docVIP

PAGE 1 薪资结构表 一、薪资组成 月薪水 =基本薪水 +绩效薪水 +全勤薪水 +岗位薪水 1、基本薪水： 70 元/ 天*30 天即固定金额 2100 元 2、绩效薪水： 20 元/ 天*30 天即固定金额 600 元 3、全勤薪水： 10 元/ 天*30 天即固定金额 300 元 4、岗位薪水： （工价 *当月天数） -2100-600-300 二、基本薪水 员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定 , 基本薪资按月计算,按一个季度发放。 三、绩效薪水 绩效薪水考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工 程部绩效考核管理办法》 ,员工当月考核扣款超出绩效薪水时,将从基本薪资中扣除；绩效薪水按年计算,年底 一次性发放。 四、全勤薪水 1、每月累计请假小于 3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于 3 天的无全勤薪水； 2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤薪水发放； 3、每月请假小于 3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班 前交予行政部； 4、每月请假大于 3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤薪水全额扣除。 五、岗位薪水 1 、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位薪水。 六、薪资发放 1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为： 1.单 个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月 25 日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算 的,则 2016 年薪水按如下发放： 6 月发 2、3、4 月薪水； 9 月发 5、6、7 月薪水； 12 月发 8、9、10 月薪水； 2017 年春节前发 11、12、1 月薪水。 2、员工每月 15 日、30 日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过 1000 元,当月合计不超 2000 元。 六、加班、请假计算 1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班； 2、加班计算方式： （工价 -10）÷ 9× 加班小时；请假计算方式： （工价 -10）÷ 9× 请假小时。 七、其他 1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内,则调整薪资或解聘。 2、以上薪资结构自签订之后开始实行。 以上内容本人已阅读理解并同意！ 员工签字： 日期： 科教兴国