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从麦当劳说流程 两日比较吸引注意力的社会新闻，就是几个很有名的连锁快餐 店（包括麦当劳在内）爆出压榨员工的丑闻。说它们全然不顾政 府颁布的最低薪资条例，克扣员工，最大化自己的剩余价值，云 云。 道德问题不是我想在这里说的，我想说的是，这几家 “罪恶的” 资本主义餐厅，开了也不是一年两年了，克扣薪资想必不是今天 刚刚发生的。为什么一个企业，能够通过克扣薪资来获得最大化 的剩余价值？有人以为这中间是必然的，但我以为，不是。克扣 薪资这个变量，和最大化剩余价值这个变量，它们之间的关系， 属于 “伪关系”。 我身为BlogBus 的运营官，就从来没有考虑过什么最低薪资 的问题（不过阴险地说一句，我不可能不考虑人力薪资问题）。 不是我不懂压榨员工薪资可以减少成本的道理，而是我清楚地明 白，过分降低薪资的后果就是没人做事。而麦当劳则并非如此。 它一再降低员工薪资，依然还是有大把人如过江之鲫，蜂拥而至。 这中间，有很多是打工赚零钱的学生，以及下岗人员。 有人会问，麦当劳这样干，你也可以这样干啊。你也可以雇佣 大量的赚零钱的学生，或者以 “承担社会责任”的名义雇佣大量 的下岗工人。这显然有点搞笑。因为我的岗位需要并不适合麦当 劳雇佣的劳动力。这个差别，究竟是什么造成的？