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xx医院党支部“负面清单”对党员 思想建设重要性探讨 党员的发展、教育以及管理是新时代背景下医院党建工作的重要环节，其队伍的思想政治建设是整个党建的基础工程。随着医疗卫生行业的迅速发展，专业技术人才队伍中党员干部比率也不断增大，高学历、高层的专业型人才也越来越多，不同层次的党员容易因思想政治与形势发展不适应等问题，容易产生不良的思想倾向。党员作为医院职工队伍的一大块，是推进医院科学发展的主力军，党风建设的好坏不仅影响支部党建工作，更会影响医院整体发展。深入理解违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等６类“负面清单”，认清找准纪律的“底线”显得优为重要。对照廉洁自律准则，以“两学一做”重要内容为指导，xx市中心医院外四党支部多次组织学习，开展了一系列党员思想政治工作，特别是采用“负面清单“为支部党员划清底线这一内容取得较好的成效，现将结果汇报如下。? 　　1.背景资料及做法? 　　1.1“负面清单”的概述? 　　xx年中央政治局审议通过了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，党内两大法规一揽子修订， 为党员干部立出廉洁的界限、 纪律的底线。俗话说的好“没有规矩，不成方圆”。中国共产党由小到大、 由弱到强走到今天， 靠的就是严格的纪律和规矩。? 　　最新修订的《准则》和《条例》是对党章规定的具体化。《准则》紧扣廉洁自律主题，重申党的理想信念宗旨和优良传统作风，坚持正面倡导、重在立德，为党员和党员领导干部树立了看得见、摸得着的高标准。《条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，为党员干部认清找准纪律“底线”提供了确切依据。新修订的条例更加凸显党纪严于国法的核心理念，分类更加精准、明确，惩治措施更加严厉，切实将党纪挺在了国法前面,划出了党员和党员领导干部的权力“禁区”。足见《条例》这把“戒尺”不仅是管当下的规矩，同时也是管长远的利器，所列出的“负面清单”是党员领导干部“内化于心、外化于行”的行动指南。? 　　1.2支部党员思想政治现状分析? 　　近年来，人们就医需求不断提高，医疗市场不断扩大，医院党员队伍也随之增大，接收到新的青年党员也日渐增多，但党员干部队伍素质及理论水平也存在一定的差距。在外四支部的54位党员中，35周岁以下党员占了三分之二；仅 xx年和xx年，在高等学校毕业后直接分配到医院工作中青年党员就占据12人。虽然这些青年党员群体文化水平相对较高,专业性强，但与之不相称的是这些同志却少马克思主义理论系统学习；思想活跃，但理想信念不坚定；敢于开拓，但党性意识不强；名知身负重担，但宗旨观念不牢固。这些党员容易在纷繁复杂的社会中分不清方向，容易发表一些过激的言论；常常在召开组织生活会时总会以工作较为心碌，手术多或有重要事情等理由请假或不愿意参加。久而久之惰性思维导致党员同志容易发生“大错不犯，小错不断”的现象，而这些问题的产生支部总没有一个很好的办法去解决。在工作中容易出现负面情绪，如“我又不是院长，不要找我”“这个我不管，你去找主任反映”，也有些同志会说“党员只晓得开会，专门搞虚的”之类的牢骚抱怨，也有一些干部对患者反映问题很不耐烦，顺口一说或“你别说了，我说就这样做就这样做，你爱找谁看就找谁看去！”，为此很有必要把这些容易犯的负面言行拿出来，给大家作对照，目的就是时刻提醒党员干部，说合适的话，做合适的事，进一步督促支部党员行正事，讲规矩。? 　　作为医务人员，支部党员同志的一言一行尽在同事与患者的眼皮底子下，更需要在每个细小处制定具体要求。特别是近年来医患矛盾特别突出，社会媒体对医院报道不实等，共产党员的一言一行均可影响医院的基本形象，专业技术人员的党性原则、基本“底线”更不能缺失，思想政治建设工作照样一刻不能放松”，防微才能杜渐，党纪国法前，不守纪律不讲规矩可不行。? 　　1.3. 支部党员“负面清单”列出与实施办法? 　　针对上述问题和现象，外四党支部采用“八”步法规范法，树立符合支部现状的“负面清单”来规范支部党员的行为，使其警钟常鸣。主要做法有:（一）依照《办法》规定，对照支部党员的职业特点、存在的问题制定具体的实施细则，加强监督管理。（二）建立台账，采用党小组或不同科室确认专人对不严不实负面情形进行记录，对不良现象进行记录，为负面清单整理提供参考。（三）是收集清单，通过不同途径收集符合支部工作进展的，有关于党员干部不严不实表现情况，形成综合材料。（四）提出建议，结合医院工作的实际特点与党员同志的一些思想政治问题，由党小组长及支部委成员共同提出意见建议，进行总结归纳。（五）是谈心谈话，开展党员谈心谈话，说明存在问题和不足，提出改进措施。（六）是通过上述过程后，由支委及党小组长等一同研究讨论并实施支部党员负面清单的主要内容。（七）