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（职业规划）唐骏职场论道 五大秘笈助求职升职 唐骏揭密职场五大秘笈——可复制的成功模式 唐骏，分别于中国、日本和美国获得过物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。 因其职场生涯卓越的业绩，被评价为中国最成功的职业经理人。 “微软”十年，他从壹名工程师起步，升迁至微软中国区总裁，最后以以微软中国终身荣誉 总裁身份“退休”。“盛大”四年，他开创了三件领行业之先的大手笔：上市融资、收购新 浪、免费战略。 2008 年 4 月 15 日，新华均集团宣布正式聘请唐骏出任集团总裁兼CEO 。至此，唐骏跳出服 务十多年的 IT 领域，转投传统企业。 唐骏越发引人瞩目，不仅仅因为他精彩的人生经历，更因为他独到的成功模式。唐骏把此归 为正确的方法论。他说，“再把我归零，放于任何壹个行业，从最底层做起，我自信五年之 内仍然能够成功，因为我找到了自己的成功模式。” 唐骏不仅自己找到了，仍认定这种成功模式能够复制。 北京，周末的午后，西装笔挺的唐骏笑容可掬地坐于我们的对面。 这壹次和他面对面历时了近半年的时间，足可见他的炙手可热和异常忙碌。他于上海办公， 我们的采访只能利用他来北京公干的间隙。 采访前见过他于壹些高校演讲的视频，声请且茂、慷慨激昂、生动活泼、诙谐幽默。也见过 他做客很多名主持的节目，其流畅的表达，壹如既往的幽默和机智，壹点不逊色于众名嘴。 握手，寒暄，略带倦意的唐骏热情地面对我们，没有丝毫的敷衍。是壹个很有亲和力的人。 采访之前，先是拍照，镜头前的他游刃有余……记得唐骏创业之初，曾办过壹个娱乐公司， 名字起得很响亮，曰“好莱坞影业公司”。 遂问他有没有被邀“触电”影视剧，他笑，随即透露现正欲创办影视公司，投资影视，且剧 本正于策划中。 相信以他当下的经验、模式、名气和实力，染指影视，壹定也会大有作为。 此次采访，我们没有让唐骏纵论其成功的方方面面，只请他对目前大学生择业及职场之道谈 壹些经验和体会。有他成功的先例加之十余载职场生涯的理性分析，唐骏此番论“道”可谓 有理有据。 摄影/解飞 唐骏职场论道壹： 出国、考研、就业，创业选择哪条路取决个人的未来方向 [毕业]于我见来本科生的出路有三个方面：出国、考研和就业。这三者之间没有最好的，也 没有所谓最合适的。选择哪壹条路是和个人的未来目标直接关联的。比如想成为大学老师或 者科研人员，最好选择出国留学，于这些领域“洋博士”要比“土博士”起点高，学术界往 往更注重学历背景而非实力。 另外，当下就业环境不好，有些人不想或者难就业，也没有经济能力去国外，那就选择考研， 让自己缓冲壹下，培养壹些实际经验。仍有壹种就是急于就业的人，我觉得大学生第壹份工 作应该选择公司规模相对较大的，哪怕你做的是最基层的工作。因为于大公司会学到很多规 范的管理理念。职场的开端就像盖房子壹样，地基最重要。 [考研]当年我的学习成绩只是中等，可是我的考研成绩是全校第壹名，很多人均觉得不可思 议，说我怎么会考得这么好？！其实这是有技巧的。即我从大二就给自己定了壹个目标，未 来三年我什么也不做，我只把考研的五门功课学好，其他的功课只需要及格甚至有的可能均 不及格。我花了三年的时间学这五门功课，而我的同学们均是准备考的时候才开始复习，他 们只有半年左右的时间。所以他们几乎没有可能会赢我的。对于当下的学生而言，我的这种 方法是适用的。 [创业]我鼓励创业，但反对盲目创业。当下很多学生均于盲目创业，他们因为找不到工作而 创业，这样的创业是不可能成功的。真正的创业是需要壹定的前提条件的，创办壹个企业要 么有资本，要么有资源，要么有品牌。如果这其中什么均不具备，光有壹股热情是不够的。 如果说通过创业来解决就业那肯定是个误区，将来壹定仍会再失业，所以大学生要准备好了 再创业。 唐骏职场论道二： 性格好搭配勤奋、沟通、机遇任壹个均能成功 [拿来主义]我的经验之谈就是进入壹个新的环境后，每个人首先要确定自己的目标，然后换 位思考。比如说领导提拔了壹个人，我就会自问：这个人为什么会被提拔？进而总结出他被 提拔的原因。然后得出以下四点结论：第壹是能干的；第二是领导所喜欢的；第三是能够解 决核心问题的；第四是听话的。既然知道了老板喜欢这样的人，那我做这样的人不就能够了 吗？！这种拿来主义，会比自己摸索少走弯路少花时间。 [性格好是本]我总结出有壹类人是论领导仍是同事均喜欢的人，那就是性格好的人。既然我 知道大家均喜欢性格好的人，那我把自己培养成性格好的人不就能够了。于微软的十年，我 周围的每个领导均很喜欢我，于这个前提下只要我努力、勤奋，说实于的，即使我工作没有 成功，领导也会评价说我这么努力均做不出来，别