考勤制度全面版.docx

考勤管理制度 编号：TLYY -LC-JH01 版号：A0 页码：第1页共13页 考勤管理制度 编号：TLYY -LC-JH01 版号：A/0 页码：第2页共13页 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有 依据可寻，结合我公司实际，特制订本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作制度 工作时间：周一至周五。 夏至日工作时间： 上午 8 : 30---12 : 00，下午 13： 30—17： 30。 冬至日工作时间： 上午 8 : 30---12 : 00，下午 13： 00—17： 00。 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ，可自行安排工作和休 息时间。 自动打卡制度 实行不定时工作制的a）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的 员工不必打卡。 b） 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c） 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； d） 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《同绿公司员工外勤登记表》 （附件1）,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日 完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班后、下班前 要及时到部门人事行政专员处填写《未打卡补签申请表》 （附件2），由部门负责人签字证明当日的出 勤状况，报人事行政部批准后， 交由人事行政专员存档。 上述情况考勤由各部门协助人事行政部进行 管理。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工 作而延长工作时间的情况。 考勤管理制度 编号：TLYY -LC-JH01 版号：A/0 页码：第3页共13页 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人 原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班， 加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 322加班申报、补偿及调休规定 a） 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至8小 时可申报加班半天， 超过8小时可申报加班1天。对部门经理（含）以上管理人员，一般情况下延时工作 不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 b） 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 （附件3），因无法确定加班工时的，应在本次加 班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理审核签字，报总经理批准后有 效。《加班申请表》必须当日上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履 行上述程序，视为乙方自愿加班。 c） 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理 批准的加班，公司不予承认加班。 d） 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 e） 加班原则上以补发工资的方法发放补贴， 调休与否由公司根据公司情况安排。 全体员工调休均需 填写《调休申请单》（附件4），经部门负责人审核，总经理审批、报人事行政部备案后生效。未经同 意擅自调休的按旷工处理。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 a） 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明； 连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明， 否则按事假处理。 b） 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午 30前通 过电话部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 c） 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3日内的，扣发日工资的 50%超过3日以上，在7日以 内的，扣发日工资的 70%超过7 （含）日以上的，从第 7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 = 所在地区最低工资标准的 80%按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续工作，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进 行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级， 公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿， 最 多不超6个月，用人单位可以解除劳动关系。 3.3.2事假 考勤管理制度 编号：TLYY -LC-JH01 版号：A/0 页码：第4页共13