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毕业设计（论文） 题 目: HR企业职员培训管理研究 学 院 上海大学 专业(层次) 本科 年 级 级 班 级 工商 学生姓名 金玲广 学 号 121A0155 指导老师 金 维 上海大学继续教育学院 毕业及学士学位论文原创性申明 本人郑重申明：所呈交本科毕业及学士学位论文，是本人在论文指导老师指导下撰写结果。除文中已经注明引用内容外，本学位论文内容不包含任何她人创作、已公开发表作品内容。对本论文内容所包含其它个人和集体贡献均已文中明确标明。 此本科毕业及学士学位论文原创性申明相关法律责任又本人负担。 本科毕业及学位论文作者： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 内容摘要 I Abstract II 一、引言 1 （一） 研究背景和意义 1 （二） 研究内容、目标和思绪 1 二、职员培训理论概述 2 （一）职员培训概念 2 （二）职员培训理论 2 （三） 职员培训类型和关键性 3 三、 HR企业职员培训现实状况介绍 4 （一）HR企业基础情况 4 （二）HR企业培训资源概况 4 （三）HR企业职员培训现实状况和所需培训 5 四、HR企业职员培训管理问题 6 （一）培训工作步骤不完整缺乏有效评定和反馈 6 （二）培训需求分析不正确影响对职员职业生涯计划 7 （三）培训方法单一 8 （四）职员参与意识不强 8 五、HR企业在处理职员培训问题存在原因 8 （一）企业领导重视不够 8 （二）培训方面专业人才开发滞后 9 （三）培训计划没做到位 10 （四）职员参与培训激励机制缺乏 10 （五）科学培训开发评价体系缺乏 11 六、HR企业职员培训管理改善 11 （一）培训事务步骤完善和培训效果评定增强 12 （二）培训需求分析提升和对职员职业生涯引导 14 （三）培训方法改善 16 （四）提升职员参与意识 17 七、结论 18 致 谢 20 参考文件 21 附 录 22 内容摘要 企业职员培训管理对企业长远发展和生存发挥着极奇关键作用，也是人力资源管理必需很重视一块工作内容。紧跟着中国市场经济快速发展和世界经济一体化，中国企业面临生存竞争问题愈加猛烈，企业之间竞争、生存关键表现在企业对资源实用和有效撑握上，关键还是人才资源。企业要想在市场竞争中赢得优势或说生存之道，取得生存权，最为关键一点是必需吸引并培养一支高、尖、精全部含有高素质精干人才队伍。 实际上，企业职员培训管理是由不一样培训管理成份组成一个制度，它包含了培训需求，整年培训计划、企业培训预定目标、培训组织机构制订、还有组织实干，和对培训结果考究等要求。培训管理需要对企业各个事业部各个岗位信息共享，再综合其资源信息，针对各自不一样发挥优势效果，完成培训对企业成长引导功效。 从行业来看，防爆电气行业有其技术上特殊性，企业单靠在社会和人才市场上招人不能处理人才问题。 现在，中国防爆电气行业人才还相对缺乏，企业人才选择受到限制，所以企业职员培训显得尤为关键。作为中国防爆电器、灯具等龙头生产企业， HR企业要处理企业发展所需充足人才资源，应该重视建立适应本身企业发展特点职员培训机制，以确保企业本身所需高、尖、精高素质人才填允、补给。 本论文结合职员培训理论，将针对 HR企业职员培训管理进行剖析，探讨 HR企业职员培训管理中需要改变管理理念和培训工作中提升计划，优化培训管理，为 HR企业职员培训管理提供关注和指导。 关键词： HR企业 人才竞争 职员培训 培训管理 Abstract Enterprise staff training management plays an important role in the development of enterprise, and is also an important content of human resource management. With the rapid development of Chinas market economy and economic integration of the world economy, domestic enterprises are facing increasingly fierce competition, the competition between enterprises more reflected in the enterprise of resources has, especially t