集团津贴和福利新规制度.docVIP

津贴和福利制度 编制 日期 7月20日 审核 日期 7月20日 同意 日期 7月20日 修订统计 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 同意人 津贴和福利制度 制订目标 为使职员能有效和连续地投入工作，满足职员生存及个人职业生涯发展需要，增强广大职员对企业归属感、安全感和责任感，特制订本制度。 津贴种类 集团为职员提供津贴包含：工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。 多种津贴适用对象及标准 工龄津贴 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上人员设置特殊津贴。除有尤其要求外，集团全体在职职员均可享受。 标准： 计算方法为职员在职满12个月视为满十二个月工龄，发放100元/月工龄工资，以后工龄每增加十二个月，工龄工资增加100元/月，最高标准为800元/月。 工龄工资发放依据是职员在集团企业连续工龄，工龄自职员入职之日起按自然月计算。 在集团工作未满一周年，不享受工龄工资，中途和我企业脱离劳动关系以后再次进入集团企业职员，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。 职员满12个月后在其第13个月工资表中进行工龄工资增加。 职员月中15日以后）入职，从下月初1日开始计算。 全勤津贴 全勤津贴是为集团实施标准工作时间工作制职员设置津贴，每个月按要求出满勤者可享受。 标准为：100元/月。 按集团要求出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。 技能津贴 含有初级职称职员享受每个月100元技能津贴标准，含有中级职称职员享受每个月300元技能津贴标准，含有高级、注册等级以上职称职员享受每个月500元技能津贴标准，以上职员证书必需为企业所用，不然不享受该项津贴。 身兼多职或一人有多本证书，按就高标准享受一个技能工资；持有证书、但未从事相关工作者，不享受技能津贴（如：职员A持有二级建造师资格证书，但在集团企业从事是销售类工作，职员A不享受技能津贴）。 含有对应职称证书职员，自证书为企业所用之月起享受该津贴。享受该津贴职员，需服从集团对证书统一管理，不然企业有权停发该津贴。 通讯津贴 通讯津贴是为便于职员更方便开展工作专门设置津贴，依据职员等级，提供不一样数额通讯津贴，全部在职职员均可享受。 标准（见下表）： 层级 岗位 标准（元/月） 一 高层（总经理、总监、副总） 500 二 外联等特殊岗位 400 三 业务主管 300 四 业务副主管、关键岗位等 200 五 职员 100 凡享受通讯补助职员上班时间不得关机，主管级及以上人员保持二十四小时开机，运行管理中心不定时进行抽检，如发觉职员在要求时间内违反要求，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运行管理中心立案，不然扣除当月通讯津贴。 交通津贴 交通津贴是考虑集团办公地点区域特征，便于集团各项工作进行，提升工作效率而设置津贴。 层级 岗位 标准（元/月） 未带车交通补助 自驾车交通补助 一 高层（总经理、总监、副总） 800 1500 二 外联等特殊岗位 500 800 三 业务主管 400 600 四 业务副主管、关键岗位等 300 400 五 职员 200 300 在集团宿舍住宿职员不再享受任何形式交通补助。 乘坐企业通勤车职员不再享受自驾车交通补助。 自驾车享受车辆补助职员，离集团总部实际驾驶旅程30km内出差、办事，集团不再另行派车。油费、过途经桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。 离集团总部实际驾驶旅程30km以上出差、办事，若职员自驾车，集团对其过路费、过桥费、停车费及油费给予报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若职员不自驾车，亦可申请集团派车。 特殊情况需要提升津贴标准报集团总经理特批。 降温、取暖费 企业在岗正式职员均可在每十二个月享受企业发放夏季降温、冬季取暖补助，标准100元/月：降温费（7.8.9月）、取暖费（11、12、1月）发放时间随当月工资一起发放。 书报费 为激励职员自学和从事岗位相关专业知识及管理技能，提升职员整体素质，企业每三个月为正式职员报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。职员须购置和本职员作相关专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及教导类书籍、企业为职员统一购置全部书籍、企业为中高层管理人员专门订购报刊杂志。企业每十二个月一月、四月、七月、十月为职员报销上一季度书费，报销者须在企业办公平台发表所购书籍观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，不然不予报销。凡个人购置及订阅报刊、杂志均属个人全部，但须加盖企业图书管理印章。 层级 岗位 书报费（元/季度 一 高层（总经理、总监、副总） 400 二 外联等特殊岗位 300 三 业务主管 200 四 业务副主管、关键岗位等 100 五 职员 50 福利种类 集团为职员提供福利