《公司构架以及薪酬管理办法》.docxVIP

禾雀广告有限公司薪酬管理暂行办法 一、 目的 1、 为充分发挥每个员工的积极性和团队精神，更好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度，保障公司和员工双方的合法权益，特 制定本规定。 2、 本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，均按本规定执行。 二、 范围 本规定适用范围为本公司的所有正式员工，本公司聘请的顾问人员、临时人员，视实际情况另行规定。 三、 职责 本办法由人力资源部负责制定、修改、监督、执行，经总经理审批后执行。 四、 薪酬管理办法 （一） 职务序列划分 1、 财务职务序歹0 会计兼出纳。 2、 设计职务序列 设计主管、文案策划、平面设计师、实习生。 （二）、人员编制以及薪资标准 1、公司薪资实行年薪制，按月发放。本制度所指的薪资包含以下四项：基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖; 岗位 薪级 基本工资 岗位工资 职位津贴 全勤奖 合计 设计主管 文案策划 半向设计帅 半向实习生 薪级说明：薪级是所届岗位级别的分类（A、B、C） 3个等级，依级别发放税前工资。公司根据每位员工的学识、经验、技能、潜力发 展、眼光、实力、胸怀及担任岗位职务的责任轻重、工作难易等综合因素，初步确定每位员工相对应序歹U中的月薪标准，同岗不同酬。 （二） 薪资发放内容 1、工资 （1） 员工工资均为含税工资。 （2） 工资按年薪标准分基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖共四项。 （3） 主动离职员工不发放当月绩效工资。公司辞退员工不发放绩效工资。 （三） 试用期及试用期薪资 1、 试用期为一至三个月，特殊人才经总经理审批可减免试用期。 2、 新入职员工试用期薪资发放标准：按照拟定岗位工资标准的 80%发放。 3、 员工转正日期以最终批示时间为准。员工在 15日（含15日）以前转正，当月按转正后的薪资标准执行；若在 15日以后办理转正手 续，当月按原有薪资标准执行，从下月起改按转正后的薪资标准执行。试用期满后，根据口头约定月薪执行 （根据其技能、发展潜 力、岗位、试用期考核、学历、经历等及时确定其薪资级别，报相关部门、总经理审批后执行） 。 （四） 薪资发放时间 1、 公司按员工的实际工作天数支付薪资，月岗位工资发薪日为每月 日（如发薪日为公休日则顺延至下一个工作日）。 2、 员工事假、病假日扣除工资的计算办法： （1） 事假工资扣除额为：日薪乘以事假天数; （2） 公司每月给予员工一天的带薪病假。当月病假累计超过一天、不满三天的，则全部病假按其薪资的 50%发放；当月病假累计超过三 天的，超出三天部分全额扣除。 （3） 日薪=月岗位工资士 21.5天。 3、 员工全月事假超过3天或病假超过5天或病假、事假合计超过6天者不再发放绩效工资。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ）,主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使 自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提