企业知识型员工激励机制研究应用.docVIP

高等教育自学考试企业经济管理专业 毕 业 设 计 题 目：企业知识型职员激励机制研究 专 业： 企业经济管理 考 号： 考生姓名： 吴亚楠 指导老师： 杜立夫 哈 尔 滨 理 工 大 学 2 月 28 日 企业知识型职员激励机制研究 摘要 伴随二十一世纪经济时代到来。在当今社会生活中，不管哪一个组织（尤其是企业），要想有效地发挥它既定功效和作用，全部必需重视人这种资源。在知识经济时代，知识型职员拥有人力资本是企业竞争力关键源泉，而对其进行有效激励可使企业在原有些人力资本前提下实施跨越式发展。然而，很多企业全部或多或少地面临着一定人才危机，对人才管理被认为是制约一个企业发展最大“瓶颈”。管理人才就是怎样激发人才工作主动性、主动性、发明性过程。所以，针对目前企业发展和知识经济到来这个时代大背景，构建和时代要求相适应知识型职员激励机制含相关键理论和实践意义。然而怎样采取合理激励机制，调动知识型职员主动性，提升她们工作效率，充足发挥她们发明力，对企业发展至关关键。 本文从知识型职员特点出发，针对其知识型职员激励原因分析和现在知识型职员激励存在问题两方面分析，而建立一套能够处理现在企业知识型职员激励问题有效激励管理机制,以提升激励水平