薪资调查问卷定稿版.docxVIP

百信超市薪酬福利调查表 亲爱的同事们，感谢你们选择了百信超市，感谢你们将自己的青春年华和为理想奋斗的希望托付给了百信，我们深 深的懂得公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的大舞台，现为了提升员工的薪酬 福利，特向大家征求薪酬提升方向的调查表，你的意见对于我们非常重要，希望亲们能把你内心最真切的想法告诉我们， 谢谢亲们的配合！ 一、个人基本信息（请在你选择的选项□内打√） 1、你所在的门店： 姓名 （自愿填写） 2、你的性别：□ 男 □ 女 3、你的年龄：□ 16-20 岁 □ 20-30 岁 □ 30 岁以上 4、你在公司工作的时间：□三个月 □6 个月 □ 1 年以上 二、薪酬福利调查部分（单选题，请在你选择的选项□内打√） 1、你觉得目前公司薪酬的计算方式 □非常简洁且易于明白 □比较简洁 □不确定 □有些繁复 ，不透明 2、你获取公司规章制度（含薪资福利）的方式？ □入职时候招聘人员说一些 □ 例会分享到 □ 老同事口头传播 □ 文件或员工手册学习到 □培训收集到3、你对公司的薪酬福利等类别的制度了解？ □很透彻 □了解一点（一知半解） □一点都不了解 □根本不知道怎么去了解 4、公司薪酬支付的准确性和及时性 □非常准确和及时 □基本准确和及时 □不确定 □不够准确和及时 □经常错误，不可信 □经常拖欠 5、你认为保障性薪酬（指基本工资和福利补助类）和激励性薪酬（绩效考核，业绩提成，奖励等）比例合理： □3： 7 □4：6 □ 5：5 □6：4 □7：3 6、你认为，如果公司根据各人岗位制定明确工作方向的考核明细，会对你的工作产生： □积极帮助，促进我们提升 □一些帮助 □没影响 □一些困扰 □很大困扰 7、如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？ □ 良好的工作环境 □ 和谐的企业文化 □ 较多的培训学习机会 □ 现金收入 8、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理： □5% □10% □15% □20% □25% 9、你认为个人薪酬提升的依据是什么？（可多选） □岗位或职务变动 □个人业绩大小或综合表现良好 □公司效益提高 □工龄增加 □ 跟别人比觉得 不公平的时候 □生活成本提高 □培训学习提升后 10、你发自内心地认为你是“百信人吗”？ □是，即使离开了我都觉得是，因为给了我很多成长学习的机会 □ 暂时觉得是 □有一点 □觉得不是 11、你知道除了薪酬以外，我们还有更重要的东西是？也是企业客观存在社会价值吗？（可多选） □做人的道理 □追求卓越的思想 □增强团队合作素养 □间接提升我们的社会生活能力 □待人接物的方法 □使我们生活充实，不虚度时光 □使我们注重个人仪容仪表，素质提高 □给我们提供实现个人价值的平台 12、你对公司目前的工资结构哪块比较满意？ □基本工资 □业绩奖 13、你对公司目前的工资结构最不满意的是？ □基本工资 □业绩奖 □全部不满意 14、目前公司的员工福利有节假日福利、旅游、生日补助、高温补贴、工龄奖、婚丧带薪假，你希望再增加哪些福利？ 15、据我们调查在目前同行业中基层员工月工资在 1800-2000 元之间，你了解到的他们的基层员工月工资水平在哪个范 围?（请在薪资后面填上超市名字） □1600-1800  元  □ 1800-2000  元  □2000-2200  元  □2200-2400  元其它  □不了解 16、如果调整工资与福利结构，你最希望调整哪部分？ □基本工资 □业绩奖 □节假日工资 17、中国传统节日如中秋，端午等你希望公司发放哪种福利： □生活方便性极强的实物补助 □其他快速消费品如酸奶，水果，饮料，日化套装等 □本超市购物劵 □其它 18、你认为员工离职可能是什么原因造成的？（可多项选择） □ 对薪酬不满 □ 工作得不到认可 □ 缺乏成长和发展的机会 □ 人际关系不良 □公司文化缺乏 吸引力 □个人和家庭原因 □工作枯燥乏味，缺乏挑战性 □责任不清 □老员工欺负 19、在目前公司实施的工作时间和工资状态下，您是愿意保持目前上班时间提高工资 200-400 元 / 月，还是愿意不增加工 资减少上班时间。 □保持现有上班时间提高工资 200-400 元 /月 □不增加工资减少上班时间 20、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到 2600 元且国家法定节假日上班工资调整到 基本工资的 3 倍，您的满意度是？ 40%□ 60%□ 80%□ 100% 21、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到 2800 元且国家法定节假日上班工资调整到 基本工资的 3 倍，您的满意度是？ □ 40% □ 60% □ 80% □ 100% 2