公司薪资调整作业流程.docVIP

步骤名称 职员薪资调整步骤 页次/总页数 1/1 次序 职员 部门主管 人力资源部 总经办 相关表单 1 2 3 4 5 6 7 调整薪资签字确定 调整薪资 签字确定 提出调新申请开始 提出调新申请 开始 资料归档结束接收确定通知单调薪通知单，反馈给职员审核 资料归档 结束 接收确定通知单 调薪通知单，反馈给职员 审核 批 准否是复核 批 准 否 是 复核 《薪资异动申请表》 《薪资异动申请表》 《调薪通知单》 《调薪通知单》 《调薪通知单》 《薪资异动申请表》 《调薪通知单》 编制部门 人力资源部 签发人 生效日期 调薪步骤说明 适用范围 企业各部门人员调薪全部应遵照本步骤。 调薪申请 依据企业相关考评、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件职员向直属领导反应。 直属领导依据相关制度和调薪职员沟通确定后，向人力资源部索取或企业OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。 人力资源部总监于2 个工作日内完成审核，符合调薪要求，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。 调薪审批 经理等级以下人员调薪审批 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对此次调薪是否符合相关要求尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合企业调薪要求，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪要求，打回调薪申请人直属领导； 总经理在2个工作日内审批完成，并交由人力资源部实施。 经理等级