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科学管理之父一泰勒 美国发明家、工程师，被称为 科学管理之父”的泰勒(T aylor.F.w , 1856—1915), 出身于费城一个律师家庭。中学时因夜读过度，视力受损，虽考上哈佛大学亦未能 就读。1875年进一家小厂当徒工.三年后转人费城米德瓦尔钢铁公司， 先后当过勤杂 工、机工、工长、设计室主任等。1881年25岁时开始进行劳动时间研究，这就是他 后来创立的管理科学的基础。要点是，仔细观察每一名工人，减少他在操作中浪费 的时间和多余的动作，即可大幅度提高一个车间乃至一家工厂的生产效率。他利用 晚间自学，于1883年获史蒂文斯理工学院的机械工程学学位。 28岁时任米德瓦尔公 司总工程师。他拥有40多项专利，满可当一名专职卓越发明家，但他醉心于科学管 理。34岁时离开公司独立开业从事工厂管理咨询工作。 45岁退休后，用大部分时间 从事写作、演讲，宣传他的一套工厂管理的科学方法，即通常所说的 泰勒制”泰 勒制”的要点是(I)研究工人操作的时间和动作构成，制定出标准操作方法和时间定 额；(2 )实行差别计件工资制；(3)按标准操作方法对工人进行训练；(4)明确划分管理职 能和作业职能，使管理工作专业化。泰勒制以提高作业效率、降低生产成本为目的， 它一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段， 另一方面是一系列的最丰富的科学 成就”列宁)。泰勒的管理原则和泰勒制的出现，促使工厂生产管理从经验管理走上 了科学管理的道路。泰勒于1906年任美国机械工程师学会主席，获得宾夕法尼亚大 学名誉科学博士学位。主要著作有《计件工资制》、《车间管理》和《科学管理原 理》。 泰勒及其对科学管理理论的探索。 ⑴泰勒是西方古典管理理论的主要代表， 科学管理理论的创始人。1856年，泰勒岀生于美国宾夕法尼亚州。 1878年，22岁的泰勒来到费城的米德维尔钢铁厂，在短短的六年时间里，泰勒从一个普通工人升为机工班长、 车间工长、总技师，最后成为总工程师。 1890年，泰勒离开米德维尔钢铁厂，先后担任过投资公司总经理，从 事过工厂的管理咨询工作， 1906年，泰勒担任了美国机械工程师协会的主席， 1915年，在一次发表演讲的归 途中，泰勒患了肺炎，在刚度过五十九岁生日的第二天于医院病逝。泰勒被埋葬在一座能俯视费城钢铁厂的小 山上，墓碑上刻着科学管理之父弗雷德里克温泰勒” ⑵泰勒对科学管理理论的探索。泰勒在一生中从事了大量的生产实践活动，对车间的生产活动和工人的劳 动状况非常熟悉。他还是生产技术的行家，在技术上有许多发明创造，拥有 100多项专利权。19世纪末，泰勒亲 身参加了企业管理工作，这些经历从实践上为他积累了丰富的经验，从而使他与科学管理结下不解之缘。 早在米德维尔钢铁厂当工长时，泰勒就发现了工人磨洋工和效率低下的问题。因为工资是按是否上班以及 地位高低而不是以做岀的努力大小来决定的，即多劳不会多得，实际上是怂恿工人偷懒。计件工资制标准往往 订的很乱，当工人得到的工资太高时，雇主们便降低工资标准，因此工人们为了保护自身利益，只把工作干到 不被解雇的程度便不再继续提高产量了。对此泰勒认识到，必须制定新的工业计划，确定一个大家都能接受的 客观标准，才能避免管理部门同工人之间的激烈冲突。 也就是从这个时候起，泰勒开始了他对科学管理的探索。 出版了《计件工资制》（1895年），《工厂管理》（1903年），《论金属切削技术》（1906年），《科学管理 原理》（1911年），《在美国国会听证会上的证词》（ 1912年）。 科学管理理论的贡献 泰勒的科学管理理论是管理思想发展史上的一个里程碑，它是使管理成为科学的一次质的飞跃。作为一个 较为完整的管理思想体系，科学管理理论对人类社会的发展做岀了自己独特的贡献。 1 ?科学管理理论的创立者弗雷德里克 泰勒是一位西方古典管理思想发展的集大成者，正如英国管理学家 厄威克所说： 泰勒所做的工作并不是发明某种全新的东西，而是把整个 19世纪在英、美两国产生、发展起来的 东西加以综合而形成的一整套思想，他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学的体系，称之为科学管 理。” 科学管理理论在管理哲学上取得了重要的突破， 泰勒堪称为管理哲学大师。正如美国管理学家德鲁克指 岀的：科学管理只不过是一种关于工人和工作系统的哲学， 总的来说它可能是自联邦主义文献以后， 美国对西 方思想做岀的最特殊的贡献。” 泰勒将科学引入管理领域， 提高了管理理论的科学性。泰勒等人做了大量的科学试验， 并在此基础上提 岀了系统的理论和一整套的方法措施，为管理理论的系统形成奠定了基础。从本质上讲，科学管理理论突破了 工业革命以来一直延续的传统的经验管理方法，是将人从小农意识、小生产的思维方式转变为现代社会化大工 业生产的思维方式的一场革命。 4?科学管理理论