选人用人存在的突出问题及对策三篇.pdfVIP

选人用人存在的突出问题及对策 选人用人存在的突出问题及对策 范文一 范文一 20XX 根据市委组织部 20XX 年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委 根据市委组织部 年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委 组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、 组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、 执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深 执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深 入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针 入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针 对选拔任用工作情况反馈如下： 对选拔任用工作情况反馈如下： 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用 工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任 工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任 用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、 用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、 讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任 讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任 用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主 用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主 测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学 测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学 化。全年共调整干部人 （次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干 化。全年共调整干部人 （次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干 部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作 部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作 上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任 上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任 用工作情况认真分析，综述如下： 用工作情况认真分析，综述如下： 一、存在问题 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意 识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工 识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工 作了解不深。 作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不 正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯 正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯 穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。 穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用 工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部 工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部 选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔 选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔 任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一 领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断 领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断 推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人 推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人 机制。 机制。 二、原因分析 二、原因分析 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督