《股权激励方式优缺点对比》.docxVIP

优点 缺点 股票期权虚拟股票股票 股票 期权 虚拟 股票 股票 增值 权 限制 性股 票 员工 持股 计划 “捆绑”经营者与所有者的利益，结 成利益共同体； 公司无须支付现金，有效降低激励 成本； 激励对象在行权失败或不行权时， 无须承担额外损失； 对丁上市(挂牌)公司而言，股票 期权根据二级市场股价波动实现收益,激 励力度较大。 虚拟股票的发放不影响公司的总资 本和股本结构； 虚拟股票具有内在的激励作用，公 司的业绩越好，激励对象的收益越多； 虚拟股票可以避免因股票市场不可 确定因素造成公司股票价格异常下跌对 激励对象收益的影响； 获取分红收益以实现公司的业绩目 标为前提，对激励对象具有一定的约束作 用。 激励对象没有股票的所有权，也不 拥有表决权、配股权； 模式简单易丁操作，股票增值权 持有人在行权时，直接对股票升值部分兑 现； 无需解决股票来源问题； 行权期一般超过任期，可约束激励 对象的短期行为； 激励对象无需现金支出。 激励对象无需现金付出； 可激励限制性股票持有人将精力集 中丁公司长期战略目标上。 持股员工范围广，可实现全员持股; 员工持股有利丁员工对企业运营有 充分的发言权和监督权，更加关注企业的 发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员 工积极性： 员工承担了一定的投资风险，有助 适合初始资本投入较少，资本 增值较快公司，特别是拟上市(挂牌) 公司； 对丁股权缺少流动性的公司， 股票期权激励力度不大； 对丁上市(挂牌)公司而言， 股票期权存在股票市场波动的风险； 可能导致激励对象片面追求股 价提升的短期行为。 可能导致激励对象关注企业的 短期利益，忽视公司资本公积的积 累； 公司的现金支付压力较大，虚 拟股票激励较适合现金流量比较充 裕的公司； 激励对象未实际持有股权(股 票),股权(股票)价格的波动不直 接影响激励对象的利益，是一种纯激 励的方式； 行权和抛售时价格难以确定. 激励对象不能获得真正意义上 的股票，激励的效果相对较差； 增值权的收益来源为公司提取 的奖励资金，公司的现金支付压力较 大； 对丁上市(挂牌)公司，股票 价格的高低未与公司业绩直接挂钩， 起不到实现长期激励的作用。 现金流压力较大； 激励对象实际拥有股权(股票)， 享有股东权利，公司难以对激励对象 实施有效的约束； 员工可能需要支出现金或承担 贷款； 员工所持股权不能转让、交易、 继承； 福利性较强，激励性较差； 平■均化会降低员工积极性； 丁激发员工的风险意识； (5)操作上缺乏法律基础和政策指 可抵御敌意收购。 导 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1 ) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框