国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析 李欣 摘要：在新常态下，国有环保企业在经济转型过程中需要党建工作和企业文化的引导，且其二者的融合程度决定了企业及员工的发展理念及责任。本文讨论了国有环保企业党建工作及企业文化融合的必要性及所存在的问题，通过工作经验给出了两者的融合策略，以期实现国有企业党建与企业文化创新发展。 关键词：国有环保企业;新常态;党建;企业文化;融合策略 中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.36.027 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着经济责任、社会责任和政治责任，党建工作就是在企业中形成具有社会担当及政治意识的主要手段和方法;而企业在发展中，需要将已有的科学技术转变为生产力，以增强企业经济活力，其核心动力则是员工自身的创造性和员工之间所形成的意识形态，即企业文化。因此，在新常态下，为保证企业在平稳、高效的转变经济发展方式的过程中具有坚实的“上层建筑”，党建工作和企业文化的相互融合就愈发的凸显重要性。 1国有环保企业党建工作及企业文化融合的必要性 1.1新常态下的国有环保企业 在新常态下，企业面临着经济市场增速换挡、结构调整及前期刺激的非常态经济时期，企业需要通过发展绿色经济调整经济结构，转变经济发展方式，形成新的市场竞争力。而对于国有环保企业在发展过程中，仍需要牢记服务社会的本心，在应对市场加速发展的同时凝聚企业力量，抓住“绿色产业”的改革方向，不断提升创新能力，加强企业高层对创新的正确引导，形成具有创新精神的企业文化，通过创新多方面对接市场需求，扩大经济效益。因此，在新经济常态下，环保企业的关键词是“创新”，一方面要加强科技创新，加大研发力度和资金投入，另一方面要加强市场创新，深入调研市场需求，从传统装备制造逐步向主动型服务行业的转型升级。 1.2国有环保企业的企业文化 企业的立足之本是经济效益，而员工是企业的生存根基，国有环保企业在面临“提质增效”的新常态，以及市场经济结构关系的变化，使企业和员工都面临着新的矛盾和问题，传统单一的思想政治工作出现了不适应性。为保证企业有序发展，就需要使员工在具有共同认知的企业文化下工作，一方面企业文化的存在是保证企业和员工利益双赢，在物质保证的前提下员工的工作和创新力度才会得到大幅的提升;另一方面企业文化对员工的情绪会起到调节作用，使员工以正能量的姿态保持良好的工作热情。同时，由于国有环保企业本身的社会服务责任，也需要员工提升社会服务意识，这就需要党建工作的介入，树立员工正确的世界观、人生观及价值观。 1.3国有环保企业的党建工作 党建工作在不同时代都有着不同的含义，其本质是科学的、与时俱进的，是把握规律，按规律办事。党的建设是在不断总结经验上建立起来的，是实践和理论共同作用的结果，因此在对具体问题的认识上是具有高屋建瓴的指导意义。国有环保企业在党建工作中，应该紧紧把握党的指导方针，结合环保企业的特点，以“绿色、服务”为改革方向，通过党建明确企业的发展宗旨，并以人本的观念，务实的作风，把党建工作融入员工的生产生活当中，结合技能竞赛及文体活动使员工认识党建理论的意义，自觉以主人翁的姿态增强使命感和责任感，推进企业文化当中的凝聚力和创造力。 2国有环保企业党建工作及企业文化建设中的问题 企业党建工作及企业文化都是通过教育、感化及榜样对员工个人及群体的工作方法和态度产生凝聚、协调及激励等作用。传统的党建工作往往采用民主会议、批评与自我批评等教育方式开展，其方式对于党建理论薄弱的员工教育效果较弱，无法对员工思想上产生有效的提升作用;而企业文化是通过统一的工作目标及工作中的情感沟通，促进员工在工作中的热情和积极性，其方式多样灵活，但缺乏对造员工高尚的情怀的进一步塑造。国有环保企业由于本身特點，在党建工作及企业文化建立、融合过程中存在一定的问题。 2.1国有环保企业的党建工作存在的问题 （1）国有环保企业往往有多个子公司，在党建工作中对各子公司、各部门的指导往往不够深入，与基层党组织的沟通交流不密切，使帮助解决问题的职能作用发挥不够明显，使党建工作没有得到应有的作用。 （2）党建的理论是系统性的，需要在常态化的学习中进行深刻的思考才能深入理解党的理论，并对工作做出正确的指导。子公司往往工作任务较为繁重，难以做到对党建理论深刻认识。 （3）党建工作是以实践规律的总结并与中国特色社会主义理论相结合后，将其作为后期工作的指导依据，一方面需要对已有问题和工作进行归纳，另一方面需要领导层具有较高的理论水平能够结合党的理