古交市基层农技推广体系改革与建设情况.pdfVIP

精品文档 你我共享 古交市基层农技推广体系改革与建设情况 一、农技改革任务完成情况 1、2011 年年初， 市政府在常务会议上已经研究通过基层农技推广 体系改革与建设项目，并出台了实施意见，由 14 个基层农技站根据农 业生产和地理位置特点改革为 5 个基层农技站，相应编办正式下文确 立了基层农技站的编制，编制为 40 人，乡镇农技人员均为全额事业编 制； 2、 目前改革后的基层农技站办公场所借用乡政府的办公室， 办公 设备老化，检测仪器不全，交通工具没有等等，究其原因主要是今年 4 月初我们已经把古交基层农技改革出台的文件资料上报太原市农委 科教处，至现在也没有列入计划，因而古交市配套资金无法到位，建 议上级部门根据实际情况给古交的农技改革列入资金计划，以便尽快 完成改革任务，继续更好地服务于三农。 二、基层农技推广“五项制度”建立情况 五项制度即人员聘用制度、推广责任制度、绩效考评制度、农技 人员培训制度、多元推广制度建立情况良好，具体为： 1、人员聘用制度 （1）聘用程序：公布聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事 项；应聘人员申请应聘；聘用单位对应聘人员的资格条件进行初审； 聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优选出 拟聘人员名单；聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，并公布聘用结 AAAAAA 精品文档 你我共享 果；聘用单位法定代表人或受委托代理人与受聘人员签订聘用合同， 签订后的聘用合同须经政府人事部门签证。 （2 ）人员聘用上岗办法：人员聘用要体现公平、公开、平等、竞 争、择优的原则，聘用的全过程要建立严密的人才考核流程，将聘用 岗位及职数、竞聘者及个人履历、竞争规则及过程等信息全部公示公 开，充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。建立全方位 的社会监督机制，充分体现聘用制度全程的公正性，加强全社会监督 力度，严把“入口关和出口关”，实现真正的公平、公开、公正。 （3）竞争上岗考试考核内容：专业知识所占比重不得低于 80%， 参加竞聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历，同等条件下优先聘 用在编在岗农业技术推广人员。基层农技推广人员进、出、管、用由 农技中心提出意见，按程序报批。 （4 ）人员聘用期限：人员聘用期一般为 3-5 年，对连续工龄 25 年或在本农技站工作 10 年以上、或距退休时间不足 5 年的人员，可签 订长期聘用合同至退休。 （5 ） 聘用人员考核：考核必须坚持客观、公正的原则，实行领 导考核与群众评议相结合，考核工作实绩与工作态度相结合的办法。 考核的内容应当与岗位的实际需要相结合， 考核结果分为优秀、 合格、 不合格三个等次，考核结果作为晋升、续聘、解聘、调整岗位及工资、 津贴的依据。 AAAAAA 精品文档 你我共享 受聘人员年度考核不合格，聘用单位可以调整受聘人员的岗位或 者安排其离岗接受必要的岗位培训后调整岗位，岗位变化后，应当相 应改变该受聘人员岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应更改。 2 、推广责任制度 （1）结合当地农技队伍状况和产业发展实际， 分类确定责任农技 员、农技指导员和首席农技推广专家， 明确各类农技人员的职责分工、 岗位目标，进一步整合农技推广资源和力量，确保农技推广工作责任 到岗、到人