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劳动合同编号： 劳动合同书 用人单位： 劳动者： 本合同双方当事人 用人单位名称： （以下称“甲方”） 住 所: 通讯地址： 邮政编码：□□口□□口 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名： （以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： E政编码：□□口□□口 户籍所在地： E政编码：□□口□□口 联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急联系人： （1） 联系电话： （2） 联系电话： ;（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处） 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜， 根据《中华人 民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）， 确定劳动关系。 第一条 合同的类型与期限 一、 甲、乙双方选择合同类型为（ 。 固定期限，自 年—月—日起至 年_月—日止，共 （个月）。 无固定期限，自 年__月__日起至本合同第七条的终止情 形出现时即行终止。 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月__日起至 作任务完成时即行终止。 二、 试用期 甲乙双方约定试用期自 年—月—日起至—年—月—日 止，共—月，试用期工资为： 。 第二条 工作内容与工作地点 一、 甲方聘用乙方从事 作，具体任务或职责是： 1、 乙方具体工作任务和职责见《岗位责任书》，《岗位责任书》作 为本合同附件； 2、 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成 其本职工作，按作业流程规范作业，接受甲方的检查和考核，保证工 作质量； 3、 乙方不能保质保量完成工作数量指标和质量指标时， 甲方有权 按规章制度予以处罚。 二、 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、 工作能力和表现，经 双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 因乙方不能胜任工 作被调整工作岗位时，工资将按调整后同岗位员工工资适当调整。 三、 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。乙方在职期间不 得兼营或自营与甲方相同或相近业务。 第三条工作时间与休息休假 一、 乙方所在岗位执行工时制度（ 。 标准工时制。 不定时工时制。 综合计算工时制。 二、 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日 或节假日加班。甲方安排乙方加班的，合理安排调休，不能安排调休 时，依法支付加班费或补充假期。 三、 乙方加班须征得甲方确认同意，未获甲方行政人事部门同意 的单方面加班不视为加班，不得申请加班费或补休。 第四条劳动报酬 一、 乙方在正常出勤并付出正常劳动并完成岗位后劳动任务，有 权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式 TOC \o 1-5 \h \z （ 。 计时形式：乙方的月工资为： 。 计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 其他工资形式： 二、 甲方于每月—日以人民币形式支付乙方上月工资。 遇节假日 或休息日，则将延后到最近的工作日支付。如乙方有迟到、早退、旷 工等违反劳动纪律行为或给甲方财产造成损失， 甲方可依据向乙方公 示的规章制度的规定予以扣款。 三、 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定的劳动报酬分配办法，协商调整乙方的工资待遇。 第五条劳动纪律 一、甲方根据国家有关规定，制定以下规章制度： （一） 、人事管理规章 （二） 、薪资管理办法 （三） 、奖惩办法 （四） 、劳动合同管理办法 （五） 、岗位职责 甲方以上经通过民主程序制定的规章制度，作为与乙方签订的劳动 合同附件。向乙方公示后，与本合同具有同等法律效力。 二、 甲方制订的各项规章制度，在乙方入职时用培训或书面告知 的方式进行公示，入职后乙方可随时查阅，乙方有义务自己去了解执 行。乙方应严格遵守甲方的上述规章制度，不得以不知道为由违反。 三、 甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核 和奖惩。 第六条劳动合同的变更 一、 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与 乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 二、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 三、 甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 第九条劳动合同的解除 一、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （四） 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的， （五） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 除