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论劳动关系学体系中实施福利计划的方法与措施 摘要：福利具有刚性，一旦给员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样就会 导致福利的不断膨胀， 从而增加企业的负担。 因此正确合理的实施福利计划在处 理劳动关系过程中变得十分重要。 关键词：劳动关系学；福利计划；公平；可持续良性发展；刚性 一 .劳动关系学研究内容与福利计划的关系 劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主题、运行协调、矛盾处理 作为基本的研究内容。 然而福利在劳动关系中的地位具有自身独特的优势， 但是 也存在一定的问题。 二 .我国福利与劳动关系现状 我国的劳动关系状况并不因为理论出现较晚而发展迟缓，在历史的各个 阶段均有劳动关系学的影子， 因此说只要有劳动关系的产生， 便有劳动关系学的 发展。劳动关系学在西方市场经济国家是一门已经比较成熟的应用型的社会科学 学科。但在我国， 这门学科还刚刚处于创立的阶段。 劳动关系学作为一门关于劳 动关系的专门学科， 应用性是其主要的特点之一， 即劳动关系学是为了适应劳动 关系调整的需求而产生和发展的。 为了适应中国劳动关系调整和劳动政策完善的 需要，亟需建立中国的劳动关系学科体系。 三 .福利制度的涵义 福利是指企业支付给员工的间接薪酬。包括带薪休假、员工保险、员工 服务、退休计划、 教育津贴和住房津贴等。 员工取得的福利数额是由年资和职级 决定的。福利制度具有刚性，一旦给员工提供了某种福利，就很难将其取消，这 样就会导致福利的不断膨胀， 从而增加企业的负担。 因此正确合理的实施福利计 划在处理劳动关系过程中变得十分重要。 四.福利类型的分类 鉴于福利在企业生产经营中不可忽视的正向激励作用，组织中的福利五 花八门， 不胜枚举。 每个组织除了法律政策规定的福利以外， 可以提供有利于组 织和员工发展的福利项目。具体可分为： （1）金钱性福利 如给子女抚养奖学金；旅游费；培训补贴；教育子女补助；托儿托老补 助；生日礼金；结婚礼金；年终获劳动节等节日的加薪、粉红、物价补贴，商业 与其他行业单位的消费卡等；饮食报销；报刊订阅补贴；专业书刊购买补贴；支 付额外困难补助金； 洗澡理发津贴； 海外津贴等以金钱或购物卡方式的福利性内 容。 （2）实物性福利 如免费单身宿舍；免费工作餐，免费饮料；企业自建文体设施（如运动 场，游泳池，健身房，阅览室，书法室等；免费电影、戏曲、表演、球赛票券等 福利性内容） （3）服务性福利 如家庭保健护理；保姆家庭护理；企业接送员工上下班的免费或廉价的 班车服务；食品集体折扣代购；免费提供教务；全部共为医疗，免费定期体检及 防疫注射，职业病免费防护；免费订票服务；咨询性服务，包括免费的员工个人 发展设计的咨询服务等服务性福利措施。 （4）优惠性福利 廉租房出租给本企业员工，提供购房低息或无息贷款；个人交通工具低 息贷款；低价工作餐；折扣价电影，表演券等；优惠价车船票；低吸贷款；优惠 的法律咨询服务等优惠性福利。 （5）机会性福利 过节发彩票；提供公费进修机会；提供具有挑战性的工作机会等属于机 会性福利的福利。 （6）荣誉性福利 授予头头衔等具有荣誉性的福利。 五 .福利制度设计需考虑的因素 福利制度的设计必须符合劳动力市场的标准、政府法规和工会的要求， 并应按照企业的竞争策略、 文化和员工的需要而制定， 福利制度的设计应考虑外 在和内在因素。 这些内在因素与外在因为对福利制度实施效果有着决定作用， 如 果不能设计出合理的福利制度， 则有可能增加企业负担， 从而达不到应该达到的 福利计划为企业所带来的生命力。 因此，我们要进行福利计划的时候一定要重视 福利制度设计需要考虑的因素。