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招聘专员岗位职责表模板 人力资源部经 岗位名称： 招聘专员 所属部门： 人力资源部 直接上级： 理 直接管辖范围： 工作目的： 配合上级进行招聘、人员、考勤、档案和奖惩管理。 具 体 工 作 职 责 1、协助部门经理编制公司年度人力资源管理工作计划计划。经批准后，协助部门经理实施。 2、协助部门经理制定、修改、完善公司人力资源聘用管理制度和工作程序，并严格按照批准的制度和工 作程序办事。 3、负责组织协调人员招聘工作：选择并拓展招聘渠道，进行招聘、通知并参与面试。 4、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续，做必要引导和讲解工作。 5、负责公司员工劳动合同的签定、续定、终止和解除等工作。 6、负责公司员工档案，包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作。 7、负责与人事档案管理机构建立并保持良好关系，办理档案调动事宜。 8、负责公司人事统计工作，每月对人员情况（流动、调动等）进行分析，出具真实可信的报表。 9、负责检查公司人事制度的执行情况，根据规定提出奖惩建议。 10、负责为公司员工解释劳动政策，提供劳动咨询。 11、负责考勤管理工作，每月审核考勤统计表，对违反考勤制度的，提出处罚建议。 12、周末交周总结、下周计划。 13、完成领导临时交办任务。 1、 对考勤统计表有审核权，对因审核不细出现的统计问题负责。 2、 对员工入职和离职手续的办理有监督审核权，对因未认真执行监督审核造成的损失 关键决策与 负责。 责任： 3、 对人员档案有保管权，对档案丢失负责。 4、 对未按规定与员工签定合同、办理相关手续原因造成的问题负责。 学历要求： 大学专科以上学历 专业知识要求： 劳动人事相关专业毕业。 对心理学， 行为学知识有一定涉及。 了解 并能实际运用国家和地方劳动人事政策。 技术资格要求： 无 资格要求： 2 年以上招聘工作、人事管理工作经验。 专业背景要求： 年龄 / 性别要求： 28— 35 岁，男女不限。 个性要求： 偏外向，个性开朗，办事认真仔细，原则性强。有一定沟通协作能 力。工作态度热情，有亲和力。