安全生产责任报告书与部门负责人签订.docVIP

XXXX年度 安全工作责任书 XXXX企业  为了深入落实“安全第一、预防为主、综合治理” 安全生产方针，全方面落实企业各部门、各经营项目标安全生产责任制，认真推行安全生产管理职责，维护经营项目正常经营管理秩序，确保安全，依据《中国安全生产法》、《企业机关内部治安保卫条例》等法律法规要求及本企业安全生产及内保管理工作要求，特和经营项目各部门安全生产及内保责任人签署本责任书。 本责任书适适用于各经营项目，由经营项目安全生产、内保第一责任人和部门安全生产、内保责任人签署。 一、责任对象和责任期限 1、责任对象 XX 任 XXX部安全生产、内保管理责任人，对XX部安全生产、内保管理工作负全方面责任。 2、责任期限 责任期限自XXX年1月1日至XX年12月31日。 二、安全生产、内保管理责任目标 1、职员责任工伤死亡事故为零； 2、公务用车交通死亡全责事故为零； 3、火灾、爆炸、坍毁等各类责任事故为零； 4、食品安全和环境污染责任事故为零； 5、严重影响社会稳定治安事件为零； 三、职责 1、负责本部门（岗位）安全生产、内保管理工作，落实落实企业安全生产、内保管理制度，制订并组织实施本部门安全生产、内保管理工作实施细则，确保安全生产、内保管理工作顺利开展。 2、果断宣落实实施“谁主管、谁负责”标准，落实安全生产责任制，明确所管区域安全工作关键。 3、负责本部门（岗位）日常安全生产、内保管理督导检验工作，发觉隐患、问题立即整改，每个月将安全检验、内保统计、隐患整改情况按时上报。 4、全方面负责本部门及管辖区域消防安全工作，定时对职员及用户进行防火知识、消防自救、火灾隐患排除教育培训。 5、发生安全事故必需按安全生产事故处理标准和程序进行处理，果断“四不放过”标准（事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受过教育不放过；没有采取防范方法不放过；事故责任者没有受四处理不放过）。 6、指导部门及下属做好内保工作，根据国家相关标准设置必需安全技术防范设施，并落实各项防范方法，立即消除治安隐患。立即上报部门内所发生治安事件。 四、奖惩要求 责任期内，依据“谁主管，谁负责”标准，如因管理责任发生不限于在安全生产管理责任目标范围内事故或违反以下行为责任人，经查证属实后，依据“一票否决制”标准，按事故发生损害程度和社会影响，对责任人给予通报批评，并给责任人书面警告（I-III）处理，情节严重，给予解除劳动协议处理；同时，对符合奖励要求给表彰、奖励。具体以下： 根据企业《职员违纪处分管理措施》实施处理内容有以下： 工作渎职造成企业经济损失； 对事故发生负有直接责任，而且该事故造成经济损失； 职员明知或应该知道安全事故发生或可能发生，但未按企业规章制度、业务步骤要求跟踪处理，所以造成经济损失； 发生重大事件未按要求汇报； 发生违法违纪活动，虽免予刑事起诉但仍给企业造成不良影响； 发生违法违纪活动，被依法追究刑事责任； 违反国家治安管理处罚法，被公安部门拘留。 以下行为或未推行规章制度、业务步骤、岗位职责，对直接责任人给书面警告书（I-II）处理。 责任事故中发生人员轻伤或工伤； 发觉传染病未能采取有效方法，给企业造成不良影响； 辖区内发生食物中毒事件，因处理方法不妥，给企业造成不良影响； 未能组织每个月安全隐患排查及隐患整改不立即，反复出现相同隐患； 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗位职员持证上岗率低于指标3%（含）。 3、以下行为或未推行规章制度、业务步骤、岗位职责，对直接责任人给书面警告书（III）处理。 责任事故中发生人员1人重伤或严重工伤； 发觉传染病未能采取有效应急方法，造成10人以下受到传染，给企业造成不良影响； 辖区内发生5人以下食物中毒事件，因处理方法不妥，给企业造成不良影响； 未能组织每个月安全隐患排查及隐患整改不立即，出现3次（含）相同较大安全隐患； 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗位职员持证上岗率低于指标3%（含）。 4、以下行为或未推行规章制度、业务步骤、岗位职责，对直接责任人给降职处理。 责任事故中发生人员群伤或2人（含）重伤、严重工伤； 发觉传染病未能采取有效应急方法，造成11一15人（含）受到传染，给社会及企业造成不良影响； 辖区内发生5─10人（含）食物中毒事件，因处理方法不妥，给社会及企业造成不良影响； 未能组织每个月安全隐患排查及隐患整改不立即，出现4次（含4次）相同较大安全隐患； 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗位职员持证上岗率低于指标5%（含）。 以下行为或未推行规章制度、业务步骤、岗位职责，对直接责任人给解除劳动协议处理。 责任事故中发生人员群伤或3人（含）重伤、等重大伤亡； 发觉传染病未能采取有效应急方法，造成16人（含）受到传染，给社会造成不良影响； 辖区内发生11人以上（含）食物