广告公司制度.pdfVIP

员工管理制度 为了打造一支以公司利益为准则，高素质、高水平的团队服务于每一位客户。 公司特制定了以下的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、为了保证各部门工作中的衔接，实行每周一例会制。 二、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级， 有正确的建议或直接报告于部门主管及上级领导，公司将给予满意合理的答复! 三、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 四、上班不得迟到、早退、旷工,上岗时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司 形象。 五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。 六、工作时间内接听私人电话不得超过 5 分钟，卫生必须做到整洁、干净。 七、认真听取每位客户的意见和建议、损坏公司财物者照价赔偿。（如光盘、 U 盘、数码相机等耗材及有关业务方面的资料） 八、离职前必须三个月向公司提出申请；离职时必须将工作交接清楚后准予 离职；离职后，未发的工资与公司工资正常发放日时领取。 九、辞退：公司对以下违规人员予以辞退，并扣发其未发工资。 ①、违法国家法规情节严重的。 ②、对公司声誉造成重大影响的。 ③、对公司经济造成重大损失的。（情节严重者公司有权追究其法律责 任及经济赔偿）。 考勤管理制度 一、本公司实行员工每工作日签到制，员工应自觉遵守公司规定的作息时间， 上班应亲自签到，不可代签一经发现按迟到 3 次计算。（注：如晚上临时加班在 当天 24:00 之前离开，次日必须按时上班）。 二、上班时间应到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗，即为 早退；工作时间不允许请假，有事应提前请假，请假一天扣除当日工资，未经批 准按旷工处理。 三、员工必须按时上下班，工作时间不得随意离开工作岗位，因公外出，必 须报告其部门主管。 四、迟到早退一次者，罚款5 元，两次者罚款 20 元，三次者罚款 50 元，月 内连续迟到5 次者，公司将给予除名。 五、未经批准擅自离岗，按旷工处理，旷工一次者罚款 100 元，旷工 3 次者 给予除名，如遇特殊情况，在上班时间 1 小时后向公司负责人通知，事后补办所 需请假手续。 六、考勤按月实行工作日统计，作为工资发放依据。 七、周六、周日实行轮休制，各部门轮流休假。 奖罚制度 奖罚制度 1 、凡客户给予认同或高度赞扬的设计作品、优质施工项目，公司将给予 100-300 元奖励。 2 、对绩效考核连续三月被评为优良员工者，公司将给予 300-500 元奖励。 3 、凡对新技术、新材料的开发与应用、降低成本提议做出重大贡献者，公 司给予 100-300 元奖励。 4 、对公司健康长足发展提出合理意见建议者，将给予200-500 元奖励。 5 、各部门在工作过程中对不发生错误的个人，公司将以季度为期限，设立 无过错奖，奖励金额 300 元。 惩罚制度 6 、对不尊敬上级领导，与上级领导顶撞、吵架、上级领导安排的事情不认 真对待且不按时完成者，处 50 元罚款。 7 、对在上班时间打架、斗殴者，处 50 元罚款，部门主管处 100 元罚款。 不同部门之间出现斗殴,吵骂行为的员工处罚 50 元,各部门主管处罚 100 元.主管 与员工之间出现斗殴、吵骂行为员工处罚 50 元，主管处罚 200 元，部门主管处 罚 100 元。 8 、设计、出图、制作、安装过程中若因个人疏忽、大意造成的经济损失， 经公司核算后按成本价在本人当月工资中扣除。 设计部管理制度 一、设计人员必须按时保质完成设计工作任务。 二、设计人员在设计过程中有一定的设计提成，无设计含量的，公司不给予 提成。 三、在设计主管安排设计任务时，不得推诿拖延，敷衍塞责。 四、设计完稿后，必须经三人校对后，再送客户校验、签字。 五、在客户校验、签字后由设计师本人疏忽造成的损失，由其设计师本人承 担责任。