国有企业国际员工培训存在的问题及对策研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 国有企业国际员工培训存在的问题及对策研究 汤素丽 摘 要 国有企业对国际员工进行实质性的培训，对企业本身有非常重要的影响。该培训工作不仅可以帮助企业获得更高绩效、适应现代社会的发展、培养良好的企业文化，还可以增强国际员工的满足感，让国际员工全身心投入工作中，為企业提供有效帮助。目前，国有企业虽然对国际员工进行了培训工作，但其中还存在很多问题，包括对培训工作缺乏重视、没有制定相应的奖惩制度、忽视对管理层员工的培训、对国际员工的培训需求掌握不足以及培训方式的单一化等。所以，为保证自身培训工作的有效性，国有企业要有针对性解决地上述问题，以此提高国际员工的综合素质，帮助企业创造更高业绩，以实现可持续发展的目标。 关键词 国有企业 国际员工培训 问题 对策 一、国有企业国际员工培训的重要性 （一）帮助企业获得更高绩效 对国际员工进行培训，不仅可以提升员工的实际操作能力，还可以提升他们的综合素质，这样可以帮助员工提高自身绩效。企业的绩效往往与员工绩效息息相关，员工绩效得到提高，企业绩效也会得到提高。 （二）帮助企业适应社会的发展 随着社会的不断发展，各个行业之间竞争愈加激烈，国有企业要想在其中稳定发展，就一定要对国际员工进行培训，让员工掌握更多的技能，以提升自身的行业竞争力。 （三）帮