岗位设置实施方案(共3篇).pdfVIP

篇一：岗位设置管理实施方案 ***人民医院 岗位设置管理实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人 事管理的科学化、规范化、制度化。根据《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单 岗位设置管理实施细则的通知》(绵府办发?2009?12 号)和《中共***委组织部、***人力资源 和社会保障局关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21 号） 及相关政策规定，结合单位实际，提出以下实施方案。 一、实施范围和原则 （一）凡我院在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员， 均纳入岗位设置管理。 （二）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 （三）立足现状，着眼未来，平稳过渡，稳步实施。 二、医院编制及现有人员基本情况 根据市编办江编发(1991)12号文件核准我院事业编制490 人。我院现有在编在职工作人员407 名，其中：管理人员4 人，专业技术人员357 人， 工勤技能人员46 人（注：各类人员数按照现执行的工资类别统计）。现有人员职务（岗位） 聘用情况如下： （一）管理人员4 人 1、单位领导1 人。正职、副科级。 2、其他管理