《众方堂企业文化手册》.docxVIP

文化手册 众方集团?吉林众方堂 关爱女性 关爱家庭 构建和谐社会众万堂又化： 关爱女性 关爱家庭 构建和谐社会 众方堂司训： 为中国众方堂努力学习是我们的责任 为中国众方堂追求卓越是我们的目标！ 为中国众方堂奉献服务是我们的荣幸！ 众方堂精神：忠诚团结感恩敬业博爱尊重成长卓越 我们的责任： 关爱女性健康 我们的目标： 构建和谐家庭 系统信念： 如果可能的话，我要把“众方堂”三个字贴在家家户户的门上。 市场信念： 面对失败，不断的卷土重来，直到成功！ 市场胸怀： 不攻击第三方公司，不歧洋排外，站在民族的肩膀上在市场公平 竞争。 众万堂企业精神 ■_■员工职业生涯发展规划: 结业团敬诚恩忠感 结业团敬诚恩忠感 忠诚：忠诚丁众方堂 忠诚丁职业岗位责任 忠诚丁职业道德规范 团结：是一种互赖，是相信自己、信任他人。 团结就是力量，是做好工作的根本保障。 团结一切可以团结的力量。团结比分裂好，奖励先进、鞭策后进，带动大多数, 实现自我突破、企业突破、群体突破。 “团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力” 感恩：感恩公司 感恩父母 感恩家人 感恩同事 感恩朋友 感恩曾经帮助过你的人 感恩曾经伤害过你的人 感恩那些与你擦肩而过的人 学会感恩，就学会了宽容； 学会感恩，就学会了从容。 敬业：为客户服务、为团队服务、 为众方堂服务、为社会服务。 敬业为自己 敬业为孩子 敬业为配偶 敬业为父母 敬业就是为自己创造机会 敬业就是为自我成长打基础 敬业为社会（帮助他人、行善积德） 博爱：是人类共有的一种美好情感 是中西方文化共同倡导的一种价值取向 无论发生什么事，第一时间接受、理解、认同、博大、宽广、包容、慈悲 众方堂待人处事座右铭：我爱你，我试着探索你 我爱你，我试着了解你 我爱你，我不再渴求你 我爱你，我不再控制你 我爱你，我试着包容你 我爱你，我在这里等着你 尊重：是沟通的基础 是实现一个团队、企业、社会和生命和谐的重要前提 是对人的能力和智慧的有限性的认识 尊重对方生理的需求 尊重对方安全的需求 尊重对方社交的需求 尊重对方尊重的需求 尊重对方自我价值的需求 成长： 积极的心态 态度是成功的基础 明确的目标 目标是成功的主体 高效时间管理 时间是成功的效率 知行合一 行动是成功的保证 求知创新 新知是永续成功的源泉 卓越： ?高水平■低姿态 ?实践出真知 ?化繁为简 ?成为个人、团队、部门、乃至企业的灵魂工程师 矛盾的98%是误会 __ “误解”与“被误解 我们系统文化中有一个观点：误解与被误解的频率标志着一个人的素质 为什么这样讲？因为误解别人，至少有一半的责任在自己；被别人误解，也 至少有一半的责任在自己。一个人如果频频出错，那么他的素质乂能高到哪儿 去？ 误解别人有多种情况： 关联误解：说的是东，领会是西；敲的是鼓，以为是锣；圆的是月亮，以为是飞 碟0 0 0 0 0 0由丁对关联物的混淆导致领会错误。这是第一种。 缺省误解：别人传递的要素有七个，自己只领悟了五个，要素不全，丁是一偏再 偏；别人说了三句话，自己只听到了半句，丁是断章取义。这是第二种。 错位误解：自己丢了一个元宝，对手手里恰巧也有一个，便判定此元宝是彼元宝； 甲家门前被人倒了一桶垃圾，乙恰好提着空桶经过，便判定此垃圾是乙所为。不 调查研究，不寻根究底，不透过现象看本质，不跳高一层想问题。这是第三种。 对称误解：心中有若干个模子，只要眼前事务的前三个要素与自己心中储存的某 一个模子吻合，便推知后三个要素也与此模子完全相同。这是第四种。 偏执误解：自己是对的，与自己不同的观点就一定是错的，非此即彼，非黑即白， 忘记辩证法，缺乏弹性思维，不能“一分为三”。这是第五种。 归因误解：有人剃光头，便以为要当和尚；有人避开自己打电话，便以为一定是 说自己的坏话；有人指出自己的错误，便以为那是泄私愤图报复。 。。。。。虽然存 在其它的可能，还是抱定一种错误的归因，一叶障目，不见泰山。这是第六种。 讹谣误解：听信谣言，不辨讹传，受人挑拨，横生枝节，隔人隔心如隔山。这是 第七种。 被别人误解也有多种情况。以上的“误解因式”均可转化出对应的“被误 解因式”，除此以外，我们还可以举出一些： 怒火效应：把对一个人的怨气撒到另一个人身上，把对一件事的怒火烧到另一件 事上，把对私人的恩怨转到公共事业上，让人莫名其妙。 半语效应：信息传递不完整，有头无尾，有左无右，有正无负，有喜无忧，让人 片面解读。 先例效应：见尧思尧、见桀思桀是人之常情，一个人如果做桀的时候多了；那么， 当他偶尔做尧的时候，别人依然会解码为桀。 不管是误解别人，还是被别人所误解，实际上与一个人的整体面貌息息相关。 误解与被误解的背后，有当前的原因，也有历史的原因，是知识、情感、道德、 性格综合作用的结果。一个高素质的人，