《优秀班主任考核细则》.docxVIP

向阳学校优秀班主任考核方案 一、 指导思想 本着充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用， 调动班主任的工作积极性、主动性、 创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、自动化，为班主任聘任、评优及发放班主任 津贴等提供依据，特制定本细则。 二、 考核原则 实事求是，客观公正；横向评比，同档比较；注重实效，绩优酬高。 三、 考核领导小组 组长：龙建军 副组长：王平 徐梅 邱世芬 黄俊 成员：李甫 赖伟 赵宵 房冬梅 四、 考核办法 （一） 、班主任常规工作考核（50分） 1、 每学期初有班级工作计划，期末有班级工作小结。缺一样扣 1分。 2、 每周正常开好班会，不认真开班会扣 1分；记载规范，缺一次扣1分。 3、 每月搞一次主题班会活动，记载规范。缺一次扣 1分。 4、 每学月出一次主题黑板报，必须按时高质量、高规格完成，未按时完成扣 0.5分。缺 一次扣1分。 5、 坚持与家长联系，且有记录，无记录扣 1分。（家长达到70% o 6、 不能完成学校或部门布置的各项活动、任务，每次扣 1 — 5分。 7、 本班发生意外伤害等安全事故，不能恰当处理的，导致家长到学校闹事，每件扣1分。 8、 升旗仪式、课问操、各项活动班主任必须到场指挥，不到场者，每次扣 0.5分；指挥 不力者视为未到场。 9、 能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，每月组织一次学生干部会议（以班干部会 议记录为依据）。缺一次扣1分。 10、 晨会前班干部能自觉组织学生到教室读书，发现未到教室或不认真读书一人次扣 0. 1分。 11、 制定有个性的班级公约、班风和学风。没有的扣 1分。 （二） 、班主任工作成绩考核（50分） 流动红旗评比：每学期末由政教处统计一学期各班获得卫生流动红旗和纪律流动红旗的 总面数，将名次折算成分数(即第一名 50分；第二名49分；第三名48分；第四名47分； 第五名46分；第六名45分，以此类推) 五、 加分 认真开展学校组织的各项活动，有秩序，重质量。 1、 学校组织的体运会、广播操比赛，积分每段(低、中、高)第一名的班级奖励 2分, 第二名的班级奖励1分。 2、 学校组织的文艺和艺术比赛活动，班级选送的节目和作品获一、二、三等奖的分别奖 励3、 2、 1分 3、 班主任获表彰 国家级6分 省市级4分 县级1.5分 镇级1分 校级0.5分 六、 班主任考核结果的使用 1、 根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，根据班主任工作 考核成绩，第一名评为学校文明班级，并有资格参加上一级优秀班主任的逐级推选。 2、 班主任如有以下情况者，不能参加上级有关德育管理的评优评先。 、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大 者； 、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力 者； 、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无 法开展者。 有体罚或变相体罚班中学生的行为者。 向阳学校政教处