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（员工手册）入职手册大全 (个) 1 、领导行为：问卷002 2 、销售行为：问卷003 3 、性格类型测试：问卷004 4 、管理潜能：问卷005 5 、价值观：问卷006 问卷002 （管） 本问卷共俩大部分，请于 002 号答题卡上做答 第壹部分：配分题 以下问题的回答，可能于不同程度上描绘了您的行为。每题有8 句话，请将 10 分分配 给这 8 个句子。分配的原则是 ：最体现您行为的句子分最高，以次类推，最极端的情况也可 能是 10 分全部分配给其中的某壹句话。请根据您的实际情况把分数填写入后面的表中。 壹 ．我认为我能为团队做出的贡献是： A ：我能很快地发现新的机遇 B ：我能和各种类型的人合作共事 C ：我壹贯是爱出注意的 D ：我善于发现对实现集体目标有价值的人 E ：我能靠个人的实力把事情办成 F ：如果最终能导致有意的结果，我愿意面对暂时的冷遇 G ：我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的 H ：于选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地从众多方案中选车壹个合理的方案 一．于团队中，我常常有这样的感觉或表现 A ：如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到很不痛快 B ：只要他的意见确实地有见地，我不于乎他的表达方式 C ：集体讨论新问题时，我属于说得多的 D ：我的见法太客观，有时显得有些不近人情，使我和同事打成壹片有困难 E ：为了把事情办成，我有时使人感到特别强硬以至专断 F ：可能由于我过分重视集体的气氛，以至显得过于随和 G ：我常常陷入突发的想象之中，而忘了正于进行的事情 H ：我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心 二．当我和其他人共同进行壹项工作时： A ．我有不施加任何压力就能够影响其他人的能力 B ．我能敏锐地发现工作中的疏忽且及时地给予纠正 C ．为了确保会议不是于浪费时间或离题太远，我认为提出壹些要求是必要的 D ．我提出的见解常常有独到之处 E ．我乐于支持和大家共同利益有关的积极建议 F ．我热衷寻求新的思想和新的发展 G ．我相信我的判断能力有助于做出正确的决策 H ．我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我均能做得井井有条 三．我于工作团队中的特征是 A ．我喜欢更多地了解我的同事 B ．我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见 C ．于辩论中，我通常能找到论据，推翻那些不甚合理的主张 D ．我有推动工作运转的才能 E ．我不于意自己是否太突出 F ．对承担的任何工作，我均追求尽善尽美 G ．我乐于和工作团队以外的人进行联系 H ．尽管我对所有的观点均感兴趣，但这且不影响我于必要的时候下决心 四．工作使我感到满足，因为： A ．我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择 B ．我对寻找解决问题的可行性方案感兴趣 C ．我于促进良好的工作关系 D ．我能对决策有强烈的影响 E ．我愿意同那些有新意的人交往 F ．我能使人们于某项必要的行动上达成壹致意见 G ．我有壹种全身心地投入到工作中去的气质 H ．我很高兴能找到壹块能够发挥我想象力的天地 五．如果突然给我壹件困难的工作，而且时间有限，人员不熟： A ．于有新方案之前，我可能会独自躲于房间里，先拟定出壹个解脱困境的方案 B ．我比较愿意和那些表现出积极态度的人壹道工作 C ．我会设法通过用人所长的方法来减轻工作负担 D ．我天生的紧迫感，将有助于我们不会落于计划后面 E ．我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题 F ．尽管困难重重，我也能保证目标始终如壹 G ．如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动 H ．我愿意展开广泛的讨论，意于激发新思想，推动工作 六．我于团队工作中或和周围人共事时遇到问题： A ．我容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦 B ．别人可能批评我太重分析而缺少直觉 C ．我过于追求做好工作的愿望，使我常常感到焦虑 D ．我常常容易产生厌烦感，需要有激情的人使我感到焦虑 E ．如果目标不明确，让我起步是很困难的 F ．对于遇到的复杂问题，我可能会提出很好的意见，但有时不善于加以解释和澄清 G ．如果遇到自己解决不了的问题，我就会求助他人 H ．当我和别人发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点 第二部分：是否题 假如你是壹位领导，你遇到下列 18 道问题时会怎么选择请测试壹下？请你用是和不是 来回答。 1 ．你运营咖啡馆、音乐茶座壹类的行业吗？ 2 ．平常于把决定付诸实施前，你认为有说明其理由的价值吗？ 3 ．于领导部下时，和其壹方面跟他们工作壹方