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员工自我鉴定表
姓
名
部门
职
位
入司日期
学历
出生日期
现任主要工作
项
目
目
前
你认为目前担任的工作对你是否合适?工作量是否恰当?
工
作
在你执行工作时,你曾感到什么困难?
你认为你比较适合哪些方面的工作?
工
作
你不适合哪些方面的工作?
希
望
其中最适合你的工作是什么?
你对你现在的工作有什么希望?
你认为你的工作报酬是否合理?
薪 资 及
职位是否合理?
职
位
职称是否合理?
理由何在?你的希望?
教
育
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练?
曾参加什么训练?
训
练
你希望接受什么项目的训练?你对本企业训练的意见如何?
工
作
你认为你的部门当中工作分配是否合理?
分
配
什么地方急待改进?
工
作
你的工作目标是什么?
目
标
这个目标你已做到了什么程度?
贡
献
认为本年度对公司有较大贡献的工作是什么?
你做到了什么程度?
在你担任的工作中,你有什么更好的构想?请具体说明:
工
作
构
想
绩效考核面谈表
部 门 职 位 姓 名
考核日期
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
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本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢?对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名 日 期
备 注
说明:
绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。
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