员工调休管理的制度.docxVIP

员工调休管理制度 根据行业性质 , 公司实行调休制 , 每周调休一天。 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数，具体安排见公司张贴的通知（春节假期另定） 。 当月未休完的时间，不向下月调休累计。 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。 一线部门调休原则上安排在周一至周五，二线部门可在每周不影响工作的时间调休。 调休人员须在调休日前提前填写调休单， 经部经理签字后， 交由人事行政部报备，人事行政部依据调休单按考勤管理制度进 行考勤统计，否则按旷工。 部经理调休须在调休前写好调休单， 经总经理签字后， 方可调休，否则按旷工。 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备，并保存调休 单。 9. 调休人调休 1 日的调休表由部门经理签字核准，调休 2 日以 上（含 2 日）的须经部门经理确认后由总经理签字核准，报人力行政部备案，否则按旷工。 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。 员工调休管理制度 调休人员在调休日不能如期调休的， 须在调休日当天向人事行政部报备调休单改期，并由人力行政部在调休单上签署作 废，已作废调休单留存人事行政部备案。 后补调休单无效。 员工调休规定管理办法 2 一、目的 规范员工的调休期限和审批程序， 保障员工正常工作秩序。 二、 适用范围 适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗 位； 其中周末值班适用本规定。 三、职责 1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。 2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。 3、各部门 / 管理处负责人负责制定本部门 / 管理处员工调休计 划，并组织实施。 四、值班规定 值班是指各部门 / 管理处在周末，因工作需要，各部门 / 管理处负责人安排人员在办公室接待来人来访，突发性事件、重要事宜 员工调休管理制度 及时通知相交部门或主管领导。 五、调休规定 值班可进行调休。调休应以服从工作、不妨碍部门 / 管理处的正 常工作为前提。员工如需调休，应向部门 / 管理处负责人提出 申请，由部门 / 管理处负责人统筹安排。 员工调休每周天数应不超过 2 天，调休必须在值班的第二周内完 成，原则上过期作废。对于确实无法在次周完成调休的值班， 可向公司提交调休申请，由总部审批后方可调休，但每年跨周 调休不可超过 1 次，每次不可超过 5 天。 部门 / 管理处内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有 80% 的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响管理处 / 部 门正常运营的情况发生。 六、相关文件及记录 《员工请假、调休申请单》 员工调休管理制度