员工晋升通道管理手册范例O.docxVIP

. 员工晋升通道管理手册 第一章 总则 第一条 目的 为充分、合理、有效地管理和使用 XXXXX（以下统一简称： XXX）人才资源，实现人员与岗位匹配； 对人力资源的开发与管理进行深化与提升， 培养和储备公司各级管理人才， 激发员工工作的积极性和主 动性；平衡人力资源需求和员工个人职业生涯发展规划需求， 使员工发展与企业发展保持一致， 保持员 工持续的战斗力和意志，特制定本设计方案。 第二条 适用范围 . . 本设计方案适用于 XXX的全体员工（决策层除外）。 第三条 原则 XXX职业生涯规划应遵循企业主导原则、系统性原则、长期性原则与动态性原则。 ( 一 ) 企业主导原则： 企业应扮演主导角色， 以企业来引导个人需求， 当企业需要与个人需求发 生矛盾时，应以企业为主加以引导和解决。 ( 二 ) 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 ( 三 ) 长期性原则：员工的职业生涯发展规划应贯穿员工的职业生涯始终。 ( 四 ) 动态性原则： 随华冠发展战略、 组织结构的变化和员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第二章 管理制度 第四条 组织机构与职责 XXX层面设置专家评审管理委员会，并按照序列分设各序列的专家评审小组，每个序列小组推举 1 名委员，同时人力资源部派出 1 名人员构成公司专家评审管理委员会全体成员。 专家评审管理委员会， 主要负责公司岗位等级的标准体系有效性、 规范性的评估、 专业能力的评审 工作及各级专业序列人员的聘任意见等。 专家评审小组以业务序列体系为单位，由各业务领域部门经理、直属上级、资深人员（在该领域工 作 5 年以上老员工）专家组成。该名单由各业务体系部门经理提名，分管副总审核并提出意见，经专家 评审管理委员会研究确认。 第五条 职业生涯规划主体人员及机构职责 职业生涯规划涉及到员工本人、 部门负责人和人力资源中心， 一个完整的职业生涯规划应由三者共 同努力完成，其相应责任如下： （一）员工本人的责任 1、进行自我评估。 2、设定个人职业生涯规划管理目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。 3、制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。 4、具体执行行动计划。 （二）部门负责人的责任 1、充当员工职业生涯规划的顾问， 为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议， 帮助 其制定现实可行的规划目标。 2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划。 . . （三）人力资源中心责任 1、制定相关管理制度，在内部建立系统的员工职业生涯规划制度。 2、对员工和部门负责人进行培训，帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。 3、向员工准确传达企业不同序列、岗位之间的相互关系，帮助员工确定合理的职业发展路径。 4、及时向员工传达企业的职位空缺信息。 第三章 员工职业晋升通道 第六条 基本概念 （一） 岗位序列 岗位序列是依据相似性原则进行划分的，即把具有相似职责、管理范围、工作模块，所需知识、技 能、素质和行为标准的岗位归为同一类别。 （二） 岗位层级 层级主要代表岗位的行政或专业层次和职责权限范围， 等级主要代表岗位相对价值， 每个层级有相 应的等级范围，通常情况下无法跨越。 层级、等级不同，主体体现在对从业人员所承担职责的大小，所应具备知识的深度、广度，技能掌 握的熟练程度，素质和行为标准的高低等要求的不同。 第七条 岗位序列 根据各岗位工作性质的不同， 设立不同的职业发展通道， 使从事不同岗位工作的员工均有可持续发 展的职业发展通道。 根据华冠公司内部不同职位的特点，我们将公司职位分为职能序列、技术序列、操作序列、业务序 列及门店序列等五大序列，便于在薪酬设计时采取不同的薪酬策略。 ( 一 ) 职能序列 指通过职能管理或服务为公司创造价值的岗位，包括财务、人力、企管、市场（设计类除外） 、拓 展（工程类除外） 、行政（办公室、档案） 、物流管理岗（主管以上人员） 、营运中的客服、防损。 ( 二 ) 技术序列 指以专业技术为核心为公司创造价值的岗位，包括信息、工程管理、安全工程师、设计师类。 ( 三 ) 业务序列 指营运采购类职员（总监、文员等岗位归属于职能序列；分拣工、库管等岗位归属操作序列） ；黄 金等商品销售类岗位、门店中招商岗位。 ( 四 ) 操作序列 承担技能操作和维护的相关岗位，如制冷、设备、司机、耗材、维修、安全设备、电工，以及门店 基础岗位如：收银员、理货员、上货员、库管员等。 . . ( 五 ) 门店序列 指百货、超市以上员工。 序号 序列名称 划分方式 1 是指通过职能管理或服务为公司创造价值的岗位，包括财务、人力、企 职能序列 管、市场（设计类除外）、拓展（工程类除外）、行政（办公室、档案 ）、物流管理岗（主管以上人员