员工入离职管理的制度.docVIP

员工入离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理， 确保人事为公司在入职、 试用期转正、 及劳动合同变更、 劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工的人事制度管理。 第二章 入职报到 第三条 人事行政部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示包括 但不限于以下有效证件的原件并保留复印件： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、职 称证书、资格证书； 4、近期免冠大一寸彩色红底照片 3 张； 5、前任工作单位离职证明； 6、符合我公司要求体检内容的体检报告书； 7、紧急联系人联系方式（保证 24 小时可以联 系到的电话），紧急联系人电话除总经理授权外，其他人员均无权查看。 第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事行政部出示相关证明 的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码； 2、职称、从业 资格； 3、培训结业或进修毕业； 4、紧急联系人联系方式变更。 您进入公司后， 部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。 入职指引人除了向您介绍 公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、 用餐等有关工作的具体事项。 第三章 试用及转正 第五条 试用 （一）公司与员工的劳动合同试用期限约定为三个月。 动要求辞职或试用期不满 6 天因不符合岗位需求被辞退者，  试用期上班不足一个星期员工自不计发工资。 试用期届满， 经考 核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。 （二）新员工在试用期间旷工一次或迟到累计三次（含三次）以上，公司可随时辞退。 员工试用期间提出离职的，必须提前 3 个工作日通知公司。 （三）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副总或总经理审核同意，报人事行政部核定后可提前转正。 （四）试用期工资为劳动合同工资的 80%。 第六条 转正 （一）试用期届满时， 由部门对员工试用期间的工作进行考核， 在 OA 上按要求填写 《试用期满转正申请流程》后提交人事行政部核定。 （二）人事行政部根据审批结果为员工办理转正手续，签订劳动合同。 第四章 劳动关系的变更 第七条 公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的工作 岗位、 薪酬待遇或其他有关事项。 公司应尊重员工的个人意愿， 但确因实际工作需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。 第五章 劳动关系的终止及解除 第八条 公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。 第九条 辞职 （一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前 30 天递交书面申 请，经批准并按规定办理离职手续后， 方可离职； 否则，须补偿公司相当于其 1 个月工资作 为代通知金（劳动合同期届满不续订者除外） 。 （二）由公司资助参加培训的员工， 在协议的服务期内辞职时， 应按公司规章或法律法 规的相关规定偿还培训费用。违约金计算方式：违约金 =（应服务时间－已服务时间） / 应服 务时间×培训费用 第十条 辞退 （一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。 （二）发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知： 1、试用期内发现不符合公司录用条件的； 2、向单位提交的材料或个人信息存在虚假或隐瞒 ，违背诚实守信原则的； 3、向单位提交虚假文字资料和证件，误导单位订立劳动合同的； 4、严重违反公司规章制度行为的，包括但不限于以下行为： 1）违反劳动纪律和职业道德的行为； 2）一年内累计迟到 10 次的，或累计旷工 5 天的； 3）未经许可从事非本单位工作的； 4）泄露单位商业秘密的； 5）被公安机关处以行政拘留的； 6）拒绝接受工作指派 3 次以上的； 7）其他违反公序良俗的行为； 8）严重损害单位的名誉的。 5、国家法律法规规定的其他情况。 第六章 离职程序 第十一条 本文件所指离职包括：员工辞职、公司辞退、合同期满不再续约三种情况。 第十二条 离职申请人以书面 OA 形式向直接主管提交《员工离职申请流程》 （辞退、除 名的由部门提交） 。试用期内员工须提前 3 个工作日、正式员工须提前 1 个月，以主管收到 《离职申请流程》日计算。没有按上述规定提前递交书面《离职申请流程》即离职的员工， 公司将有权扣除相应天数的代通知金，结余工资在完成离职审计工作后发放。 第十三条 各相关部门负责人在接到员工《离职申请流程》时，试用期内员工须 1 个工 作日内作出批复， 正式员工在 3 个工作日内作出批复， 并将加具意见的《离职申请流程》 移 交给人事行政部。 第十四条 主管部门收到员工《